公司食堂，托儿所，幼儿园，甚至是福利购房。此前我们只在老国企身上，看到过这些福利，轻装上阵的优势已经不再属于互联网巨子。
“我司最大的福利就是吃。”网易云音乐员工刘丹说。在所有大型互联网公司中，吃饭全免费是网易的特点福利，免费供给早餐、午餐、下战书茶、晚餐、夜宵，天天上午菜单发给所有员工，“菜系良多，天天换花腔”。
京东食堂晚餐免费，午餐13点之后7折。但京东每餐都有补贴，食堂也比一般公司餐厅规模更大，足足5层楼，食物品种丰硕，“我对吃最感快乐喜爱，此刻感应很幸福了。”京东员工汪军说。
工程师显然不会为了味央猪或者五层楼的大食堂跳槽，在陌陌人力资本副总裁王曾看来，赐顾帮衬好员工的胃和招聘要看情况，“大大都公司自办食堂是因为办公地址远，吃饭不利便。陌陌没有食堂，我们办公地址很繁荣，直接给补贴让大师自行解决。”
说起互联网公司的福利放置，很等闲联想到今年携程亲子园风浪。不外陌陌今朝并没有考虑这个问题，因为陌陌只有6年历史，员工仅千人摆布。
“前年我们才有首位有宝宝的员工，此刻不到三岁，所以我们且则也不需要考虑幼儿园、托儿所。”
除了陌陌这样的“新贵”，互联网从业者平均年数正在逐年增进。2016年，行业有三成多的从业人员年数在30岁以上。公司员工规模以及年数结构的增进，使得互联网公司不得不供给越来越多的福利，笼罩衣食住行等方方面面。
在百度、在腾讯、在阿里巴巴，各类糊口根本行动措施已经是一条龙，新国企范儿实足。有百度员工笑称，自己可以一个月不出公司，有食堂、有美发店、有洗衣店、有超市……吃喝玩乐睡都能在公司解决。
2016年中国职工福利保障指数显示，国企和互联网公司职工福利保障均处于较高程度。在具体指数上，国企的福利保障指数最高为72.1，互联网企业为71.5，与国企仅相差0.6个点。
公司食堂，托儿所，幼儿园，甚至是福利购房。此前我们只在老国企身上，看到过这些福利。此刻互联网巨子们背上的累赘也越来越沉重。当然不能将互联网公司直接对应于老国企，但轻装上阵的优势已经不再属于互联网巨子。
教训和住房是攻坚区
教训和住房，这两个中产阶级最大的艰辛，也成为互联网巨子福利的攻坚区。
今年11月，携程亲子园被曝出虐童，事务持续发酵后，*裸*露出的问题远跨越幼儿园打点自己。在携程总部地址的上海，据上海市总工会的调研显示，在0-3岁四个年数组80万摆布婴幼儿总数中，能上托儿所的只占0.65%，社会托幼处事严重不足。
携程举办该幼儿园初衷是为解决职工的后顾之忧，专门托管三岁以下幼儿。
携程事务并没有吓退互联网从业者对公司幼托处事的需求。感应网易福利种类已经良多的周宁，最需要就是公司能办幼儿园，“几个月前在家庭运动日上，良多同事向行政建议网易也理当弄个幼儿园。不外，到此刻为止都还没有反馈。”
刘强东有了孩子后，京东超级福利托幼中心随之而来。今年4月，京东与东方剑桥教训集团合作的初然之爱免费托幼中心正式开张。在幼儿园方面，阿里巴巴早在几年前就与浙江大学幼儿园合作，给没有当地户口的员工解决学龄儿童进园的问题。“在西溪园区周围，双语教学，膏火3000一个月。”杜曼浮现。
但这些刚刚创办的幼儿园远不能知足员工的需求。以京东超级托幼中心为例，“员工可以经由过程内部系统申请，每次申请一个礼拜，申请的人出格多，几乎排不上，因为一次只能赐顾帮衬十多个宝宝。”汪军流露。明年，京东与中国高端幼儿园带领品牌Etonkids合作的双语幼儿园也将开园，但估计只有200个名额。
京东超级托儿中心内景，图片发源于收集
住房是另一个需要持续勉力的需求。刘强东今年岁首在宴请京东下层员工时浮现，他眼中下层员工福利好的尺度之一是工作满5年后能在老家县城买上一套房。不外，因为BAT大本营集中在一线城市，65%的互联网从业者糊口在北上深杭，能在工作地买房才是他们的最大理想。
12月7日，北京市住建委在官网发布动静称，北京勉励国有企业操作自有用地扶植保障房。住建委方面称，除了勉励国有企业操作自有用地扶植保障房，也要充实施展市场浸染，加速造就市场供应主体，加大企业矜持商品房作为租赁房敦促力度。
此前，互联网公司已经从购房和租房两个方面做过勉力。马云为懂得决阿里巴巴员工的住房问题，曾在西溪园区周围购置了一块地，建成380套福利房，每套面积87平方米到118平方米，按照市场价的6折出售给员工，产权回员工小我所有。2016年3月，这个被称为“亲橙里”的福利房一经推出，阿里巴巴内部无数人申请摇号。
除此之外，为了让员工安居（电视剧）乐业，自2011年以来阿里巴巴还启动了iHome的福利筹算，为P5到P8，M1到M3在阿里巴巴工作满两年的员工，供给20万元到30万元的初度购房免息贷款。京东2012岁首步也向合适前提的员工供给最高百万的免息贷款，腾讯的首套房安居借贷最高50万元。
百度的住房福利首要在租房上，百度员工唐运流露：“百度会按期与海淀区沟通为员工争取福利公租房，所有合适前提的员工均可介入摇号。此外，百度还会为优良应届生供给免费宿舍。”
腾讯则为进职不到3年的正式员工，供给租房补贴，北上广深的尺度为1.5万每年。网易在杭州、北京两地的办公楼里设置了四星级的公寓，免费给加班的员工以及出差的员工应用。周宁说：“公寓出格火，一般都需要提前一个礼拜申请。”
后世教训和住房问题，都属于社会功效转移，很难靠公司自己来解决，但却是HR们不得不面临的艰辛。
拉勾《2016年互联网职场生态***》显示，每10个互联网从业者就有3.5个跨越了31岁，这是一个大都人已经成家立业的年数，买房、孩子上学的问题变得凸起。互联网巨子们初步将住房、幼儿园纳进福利系统。
今年是互联网进进中国30年，中国互联网三巨子（BAT）都将离去少年迈进成年。再过一个多月百度就要迎来18周岁诞辰。9月8日阿里巴巴在浙江杭州大本营为自己举办了场隆重的成人礼。往年双11，腾讯为庆祝18周年豪掷了十多亿。
互联网给中国带来了翻天覆地的变换，BAT也一步步成长为一个奇特的经济体，吸纳了成千上万的就业人员。但跟着时刻的流逝，最早一批加进互联网的从业人员，和BAT开创人李彦宏、马云、马化腾一样，已从青年步进中年。
“一个公司的福利设计大多源于员工自身的工作糊口需要，每家互联网公司都有内部吐槽平台，HR们会慎密亲密关注，我天天城市上公司的内网看员工吐槽。”某互联网人力资本主管黎莎说。
但对于员工最关注的住房和教训，互联网巨子尽管都投进宏壮，但浸染很是有限。
“免息贷款对真正买房的人有多大赞助，是个问号。一般公司的免息贷款都康年限、资格方面的门槛设置，而真正需要免息贷款的恰恰是年青员工，尤其是结业不久的年青人。与之相反，良多早期员工，因为持有股票，他们跟公司借钱的需求并不强烈。”王曾说。
AI财经社采访了众多阿里巴巴、腾讯、京东员工，几乎没有申请过免息贷款。“北京房价以几百万、上万万策画，几十万的免息贷款压根不足让我能买得起房，”杜曼无奈地说。房价的高企让互联网巨子的下层员工，很难凭借薪水购置一套住房。
幼儿园方面同样如斯。周宁妻子在京东上班，却无法让孩子往京东托幼中心。“京东班车天天发的很早，我家又在天通苑天天要横跨北京城才干到京东，孩子太辛苦。此外京东托幼中心只有十几个名额，压根申请不上。”
即便明年能解决200名儿童进园问题，对于拥有近14万名员工的京东而言，供需抵触依然很凸起。阿里巴巴情况也好不了若干好多，排队等候孩子进园的员工也良多，摇到号属于低概率事务。
每顿加根喷香蕉一个月就要几百万
每个工作日凌晨6点50，周宁就要出离北京天通苑的家，开车将妻子送到京东班车站点，再驶向十几公里外的网易研发中心开启一天的工作。和其他1.7万名同事一样，周宁已习惯早出晚回的糊口。
对于网易员工，天天凌晨都有一件值得欣慰的事，就是往网易食堂吃免费早餐，有鸡蛋、有包子、有煎饼、有馄炖，种类良多。
员工数已达4.3万名的腾讯，11月中旬颁布，向所有员工免费供给早餐，北京、上海、深圳、成都四地的员工可以凭工卡往指定餐厅就餐。
拥有4万名员工的百度，只有周一才供给早餐免费，这更像是为了叫醒员工。但百度员工同样对食堂评价颇高，唐运说：“每个办公楼都有食堂，最豪华的是百度科技园，食堂占地1万平方米，有八大菜系、西餐、日料、东南亚菜等多种风味，可以吃一个月不重样，价格还很实惠。”
百度食堂里招牌的跳水菜，图片发源于收集
办公区周围餐饮很丰硕的阿里巴巴在吃方面福利很直接，给近6万名员工发餐补。
正如王曾所说，互联网公司总部大多远离市中心。在规模不竭壮大的背景下，互联网公司几乎都有搬场史，从城中心向外舒展。京东就把总部从首都的北四环迁到了东五环外的亦庄，新浪从四环内撤退后退到了五环外的后厂村，网易从宇宙中心五道口迁到与百度做邻人。阿里巴巴从浙江湖畔花园成立，此刻总部在西溪园区。
和吃饭对比，班车是HR们更关注的问题。“公司往外搬会让部门员工繁殖出告退的念头，有经验的HR城市考虑开通班车，参考区域内其他公司的做法，做好线路方案。”黎莎浮现。也正因如斯，当前百度、阿里巴巴、腾讯、京东、网易等互联网公司均设置了班车福利。
腾讯在深圳总部有370条班车线路，天天能接送上亿人次上下班。总部位于北京东南角亦庄的京东，天天从北京各大城区接送员工上下班的大巴也有130多条线路。
互联网公司办公场合的外迁，同时伴跟着办公大楼从租向买的转变，也带来了免费泊车场。网易不仅免费泊车，还能给新能源汽车免费充电。周宁开的就是新能源电动车，“一年差不多能省几千度电”。
福利与成秘闻伴相生，福利越推越多，成本也越涨越高，当员工数量达到几万甚至几十万时，“一顿饭加一根喷香蕉，一个月就要几百万费用”。
以网易为例，每顿饭的尺度是30元，按此尺度策画网易每个月在吃上的消费为3570万元。阿里巴巴天天给员工补贴的餐费补贴约为23元，每个月大约要花4140万元。
京东因为自身零售行业的特征，每逢年节都有泰半员工在加班。是以，自2014岁首步还专门设立了“我在京东过大年”的福利，给死守在岗位上的员工后世，供给每个孩子3000元的亲子团聚补贴，多个孩子6000元的补贴。三年来，在这项福利上，京东累计投进达2亿元。
“员工福利让员工对公司有认同感。只要是大点的互联网公司福利都差不多，因为市场已经教训好你，这是必需做的事，假如不做会很丢人。”王曾告诉AI财经社。
向BAT看齐
互联网公司的HR们经常会聚到一路聊天，谈判各家的福利。“只要希看在行业里是一个上游公司，福利必定在程度线之上。”王曾说。
在拉勾网商业副总裁付海丰看来，互联网公司有两类，一种是不差钱的，员工的福利空间很大，另一种是不是不差钱，希看意用福利来晋升员工豪情。近似BAT等不差钱的公司，其福利系统的最细腻针是晋升员工工作的幸福感。
因为互联网公司工作强度大，在办公楼里设置免费的健身场合已成大公司主旋律。腾讯全球新总部滨海大厦设置了5个楼层的健康链接层，设有3层高的攀岩墙，300米长的室内环形跑道，还有篮球场、羽毛球场以及各类健身器材。“腾讯内部有各类跳舞、足球等快乐喜爱协会，每周还会举办免费的运动运动。”腾讯员工李聪介绍说。
腾讯大厦中的篮球场，图片发源于收集
百度总部有一条1.1公里的天台跑道，配备了各类运动设置，此外还供给各类免费健身课和运动大赛。网易的健身房里不仅时常组织健身角逐，还经常邀请国家体育总局的教练来进行带领。
阿里巴巴园区内部，也是各类健身器材搜罗万象，“锤炼完了后洗个澡，立马神清气爽。”爱锤炼的阿里巴巴员工张爽说。
休假也是各公司福利PK的重点。拉勾2016年互联网职场生态***显示，双休是互联网从业人员看中的第二大福利，仅次于奖金。曾在跨国公司工作过的汪军浮现，互联网企业在五险一金等标配福利上与跨国公司不相凹凸，但在休假上，国内互联网公司与跨国公司的差距还很是大，加班属于常态，每年20多天的带薪休假一般很难实现。
付海丰告诉AI财经社，总体而言，中国互联网企业的福利增速很显著，已经离去进修谷歌等跨国互联网公司的阶段，走出了一条属于自己的路，越来越正视软硬件联合的福利，从最初只关注员工身段健康，在硬件长进行投进，慢慢转变为关注软件，关心员工的身心健康，包含改良添置运动设置，甚至为员工礼聘心理咨询师解压。
对于HR来说，福利程度更多由市场决意。王曾说：“福利要和公司的能力形象相匹配，当大师都认为你是一个很牛的公司，对福利就会有所等候，即便员工概况不讲，心坎深处是有考虑的。”
黎莎见解与此近似，当然每家互联网公司增进福利城市考虑成本的身分，但福利与公司的地位是相辅相成的。一家互联网公司只要品牌影响力强，利润和营业自己的走势不错，公司的福利就不成能差。
是以，在互联网圈里，顶级福利时常作为PR题材，给员工营造业内的优胜感。这也让互联网圈的福利水涨船高。
过往人们常说国企是小社会，曾经进进大型国企代表从生到逝世所有一切都由“单元”负责。而今在百度、在腾讯、在阿里巴巴，各类糊口根本行动措施已经是一条龙，新国企范实足。拿百度举例说，有员工笑称在百度可以一个月不出公司，有食堂、有美发店、有洗衣店、有超市……吃喝玩乐睡都能在公司解决。
“从福利上看，互联网巨子正在慢慢向国企挨近，承担责任的也越来越多，就连一些本该由社会供给的功效也在初步承担。”黎莎直言不讳地说，但从工作节奏和压力上看，互联网公司与国企的压力不在一个程度线上，没有可比性。
减负一向是国企更始的要害词。从“三产”转制到往年的“三供一业”分袂，其主题都是缭绕剥离社会功效。但现实上，办餐厅、幼儿园并不是国企的专利，跨国公司在供给福利方面同样愿意承担部门社会功效。
例如，谷歌、高盛等国外企业也都供给幼托处事，谷歌的“迷你谷歌人”托儿所创办已有十多年，首要针对3个月至5岁的员工后世，此刻网点已达数百个。
整体来说，国企与互联网公司的供给福利的方针并不完整一致。经由几十年成长，国企的福利系统很安靖，给员工营造的是平安感，进进国企意味着今生衣食无忧。而互联网公司的福利更正视个性化，寻求的是文化和立异，福利设计更多的是激发员工的工作效率，为员工营造一个精采的工作气氛。（应采访对象请求，文中刘丹、汪军、周宁、杜曼、唐运、黎莎、李聪、张爽为假名）
这些互联网公司的福利你爱慕吗？感应哪家最好？
