爸爸,我才不接你的班!(扎心了!)

张老板作为本地农资行业的知名经销商，事业有成，儿女双全，按理说是生活幸福美满，可是儿子说了一句话让张老板扎心了！

那天张老板闲下来没事，就想和儿子聊聊天。就问儿子：你也马上成年了，准备以后做什么啊？

儿子：从事IT行业，干点网络相关的事儿。像马云、马化腾一样，追随科技主流，成为世界强人！

张老板：不想想接我的班啊？

儿子：我才不接你的班！你那是传统行业，操着卖白粉的心，挣着卖白菜的钱！谁要像你一样，活的那么累啊！

张老板听完觉得太扎心了！作为经销商，就觉得原来销量并不是最大的问题，而是后继无人啊！

张老板并不是个例，市场上80%的经销商年龄在40岁以上，而大多数经销商做这一行超过十年，甚至二十年。近十年新崛起的经销商只是少数，越来越少的年轻人投身进入经销商这一行。



而最初从供销系统和其他行业转行进入经销商团队的经销商岁数已经在60岁左右，面临的是下一代接手的问题。但是很少有经销商子女愿意接手企业的，其中的原因来源自多个方面：

1、大多数经销商子女生活不像父母那样艰难为了糊口选择了做经销商，他们生活相对优越，有自己的爱好，可以选择自己喜欢的行业。

2、大多数的经销商子女清楚自己父母生意的艰难，也知道其中的难度，不愿意走老一辈走的路。

3、在20余岁的经销商子女则是刚刚步入成年，接受良好的教育，眼界更宽，喜好完全根据心情。在选择工作的过程中更多在于自由和轻松，很少原因做像经销商那样费事、费力、而且没有自由的行业。

4、成长性不足。二十几年大多数经销商成长不足，更像死水一潭，对年轻人来说更期待有成长的行业和工作。不愿意接受经销商这样成长进入瓶颈，变化不大，以人工换取利润的行业，更多愿意通过想法、创意、智慧获得成长，实现快速的成长。

大多数经销商子女有更多的选择和更好的经济基础，有更多的选择空间。他们想要有自己的生活，也已经开始有自己的生活，不愿意再在自己父母辈的眼下成长、生活、工作，更愿意走出去。

经销商的问题很多，不止是后继无人！没有新鲜血液加入团队，销量上不去，市场变化太快，新零售的打击，涨价以及和厂家关系，赊销问题，管理问题等一直困扰着众多经销商！

你希望你的下一代接你的班吗？你有面对子女不愿接班的问题吗？如果有，欢迎给我们留言。或者说说你面临的其他困惑！

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