本日是2019年第二天，也是各人上班第一天。大概平凡职员们为客岁一年能得到多少奖金发愁，但加拿大收入最高的100名CEO却不必为此烦心，由于到本日中午之前，正确地说是在上午11时左右，也就是两杯咖啡的时间，他们就能赚到平凡雇员一年所赚到的钱。
根据闻名智库加拿大另类政策研究中央CCPA（Canadian Centre for Policy Alternatives）的追踪研究，在2017年本国一名平凡全职员工一年均匀可以赚到$50,759，而加拿大收入最高的100名顶级CEO一年的均匀收入则在$1,000万以上，为平凡职员年收入的197倍。
CCPA的高级经济学家麦当劳（David Macdonald）在陈诉中指出，说得普通一点，一名全职雇员一年到头的辛劳钱，加拿大上市公司的老总们本日上班之后用喝两杯咖啡的时间就能赚到。
麦当劳分析说，只管加拿大就业强劲，不但赋闲率低，而且劳动力紧缺，但平凡雇员的收入仍旧上不去，现实上一样平常加拿大人并没有分享到经济发展的结果，增长的财产仍旧流入少数人的口袋，多数打工族仍旧为温饱而拼搏乃至挣扎。
他还举例说，CCPA所能得到的最新数字是2017年的，这一年上市公司高管们的均匀年收入为$1,000万，仅次于2016年的$1,040万，但高于2015年的$950万，以及2014年的$896万。
换言之，企业高管们在2017年的收入相称于平凡打工族的197倍，2016年为200多倍，2015年为193倍，2014年则为184倍。
麦当劳表现，加拿大顶级CEO们赚大钱的机密不在于他们年薪高，而是通过与公司股票代价挂钩的奖金付出来挣大钱。仅在2017年，这一块就占了这些CEO薪酬的77％左右。再就是CEO客岁的退休金特殊高，此中有6名男性高管每人领取的退休金再$900万至$1,800万元之间。
麦当劳说，另有一个环境多年未变，那就是加拿大顶级CEO中多为男性，女性凤毛麟角，每10名CEO中只有1名为女性。与此同时，女性CEO的薪酬比男性CEO少许多，前者均匀年收入只有后者的68%。
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