新年伊始，加拿大100名薪酬最高的行政总裁（CEO）在中午前所赚到的人工，已凌驾平凡工人整年的收入。加拿大另类政策研究中央（Canadian Centre for Policy Alternatives）最新的年度陈诉指出，打工天子的收入是平凡工人均匀50,759元入息的197倍。
陈诉表现，在标普（S&P）或多伦多综合指数（TSX）上榜的打工天子，均匀年薪凌驾1,000万元，只是略低于客岁，但还是研究中央有记录以来的第二高位。
撰写陈诉的高级经济师麦当劳（David MasDonald）指出，固然就业市场告急，但一样平常打工仔没有因此而得到更高薪酬。经济体系的巨大财产，未有落入平凡工人手上。
■■最新研究指，加国打工天子的收入，是平凡工人50,759元入息的197倍。网上图片
男女高管薪酬比例1:0.68
陈诉是第二年研究“无形停滞”（Glass Ceiling），分析企业的男性和女性高层在薪酬上的差别。效果表现，男女薪酬有很大的差距。男性高管得到的每1元人工，划一职位的女性只有0.68元；相称于每年收入少950,000元。全职女性与男性均匀入息的比率为0.83。
麦当劳表现，加国女性在职场上面临双重的无形停滞，她们极难跻身企业高层，纵然乐成提升，薪酬也比其他偕行相差一大截。这个是加拿大的企业文化，与工作本领或所谓担当较低人工抢工作无关。有证据表明，女性的企业高层薪酬偏低和人数较少的制度上鄙视，从她们入职时已出现，纵然她们的教诲水平与男性员工相若。
加国只有10%高管是女性
陈诉指出，即是打工天子只是在1月2日上班，工作到上午11时33分所得到的收入，客岁由于有6名行政总裁，每人得到900万至1,800万元极为丰厚的退休红利，拉高客岁打工天子的薪酬。假如撇除这些因素，打工天子本年的收入还是有史以来最富贵。
陈诉又发现，与公司股价挂钩的红利，占行政总裁77%的收入。这种环境鼓励高管的短视操纵，纵然是倒霉久远投资和经济增长。红利也是令男女性高管收入有很大差距的因素。同一间公司，股票价位也雷同的环境下，女性高层所得到的红利显着少于男性。
研究表现，男女高管的薪酬差距根本上是职位，女性难以提升到首席财政总监（CFO）和行政总裁的职位；也与公司的规模和行业有关，愈大的公司和薪酬较高的行业，愈少女性任职高层。加拿大只有10%的高管是女性。
麦当劳说，所谓本领只是粉饰同工差别酬的捏词。假如高管的红利是真正依据本领，同一间公司多名高层的红利，不应该出现相差巨大的环境。
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