加拿大顶级CEO中，女高管少，且均匀薪酬只有男高管的68%。（Shutterstock）
关于加拿大最高薪首席实行官（CEO）的最新陈诉表现，女性进入高级管理阶级不易，得到同薪同酬也难。
据加通社报导，对249家加拿大上市公司的1,200多名指定实行官（NEO）的薪酬举行盘算后，加拿大另类政策中央（CCPA）发现，女性的收入相称于男性同侪的68%。简言之，男高管挣1元，女高管才挣68分。
这意味着，均匀而言，担当雷同顶级行政职位的男性，每年比女性多赚95万元。
研究称，男性与女性高级司理收入的差距靠近86分，近似加拿大统计局之前盘算出的87分天下男女收入差距。
女高管少 均匀薪酬低于男高管
基于2017年CEO们均匀年赚1,000万元，这份年度性“加拿大最高薪CEO薪酬”陈诉还估算出，2019年新年第一个工作日（1月2日）到午餐时的半天内，这些CEO赚到的钱已经是平凡职员均匀一年的收入，而他们的年薪更是平凡职员年收入的约197倍。
CCPA早先的一项分析也发现，加国60家上市公司的312名NEO高管中，只有25名女性，均匀薪酬仅为男偕行的64%。
缘故原由浩繁
十几位受访的高管谈到了许多缘故原由。比方，许多公司依赖“老男孩俱乐部”人际关系网来探求高管人才。别的，过期的企业文化也存在着倾轧女性的题目。女性缺乏信心和冒险精力，也被以为是缘故原由之一。
在CCPA资深经济师麦克唐纳（David Macdonald）看来，导致上述题目的缘故原由有三。起首，很少女性担当薪酬最高的CEO ，在加拿大只有约4%的CEO为女性，女性高管也只有10%。
其次，给予高管的“绩效工资”—— 股票、股票期权或现金嘉奖，都是基于公司的业绩，这方面男性广泛优于女性。假如不盘算奖金，男女高管的薪资差距会缩小到82分，靠近更广泛存在的男女收入差距。
另有，拥有更多女性管理职员的公司每每规模较小，薪酬通常会低于大公司。
