2019年的钟声已经敲响，终于，我们告别了2018年，迎来了2019年!
新年到来的同时，也标记着浩繁新法律和新规定的实行。本年要实验的许多法律新规都和各人的生存痛痒相关，好比产假福利和大麻产物贩卖规定等等。
就省份的层面来看，2019年将实验的新法规有关于分心驾驶处罚、低落房租涨幅和羁系工作场合性骚扰等。
在萨省省长Scott Moe、安省省长道格福特和新不伦瑞克省省长Blaine Higgs提出法律挑衅期间，联邦当局对那些未能提出怎样淘汰温室气体减排筹划的省份征收碳排放税的筹划，也大概成为实际。比方，在联邦当局规定的1月1日停止日期之前，曼省就未提出本身的淘汰温室气体排放量的办理方法。
接下来，我们就一起来相识一下2019年都会有哪些新的法律法规吧。
一、天下实验的新法律法规
1. 'Use-it-or-lose-it'延伸育儿假
2017年秋日，联邦当局加速了一项关于父母分享福利的处置惩罚历程，该福利旨在鼓励父母更同等地分担抚养后代的责任。
符合尺度的父母统共可以享受福利的限期从35周延伸到了40周，但任何一方不得凌驾35周，这意味着父母两边必须共享产假福利。在已有的福利政策外，假如父母两边共同分享产假，新福利将提供额外五周的就业保险(Employment Insurance)父母福利!
无论是亲生父母、收养孩子的父母或同性朋友，都可以享受此政策。此新规将于2019年3月17日正式施行。
2.出售可食用大麻产物
在2019年10月17日之后，生产、贩卖大麻食品、大麻提取物以及大麻外用药将在加拿大正式正当。
2018年12月20日，加拿大卫生部公布当局正就其贩卖大麻产物的法规草案举行为期60天的公众咨询。
草案发起限定利用那些会增长其对年轻人吸引力、增长食源性疾病风险、增长不测或过分消耗大概性的身分。它还发起对单个产物中THC的含量设置上限。其他发起还包罗要求儿童防护包装大概带有尺度大麻标记和康健告诫标记的平凡包装。
在制造业方面，加拿大卫生部发起对生产过程实验严酷控制，包罗克制将平凡食品和大麻食品置于同一生产呆板中举行加工。
3.食品安全法规
联邦当局将会订定同一的食品安全法规，此中一些法规将于2019年1月15日开始见效。
在消息稿中，当局表现，加拿大安全食品法规将确保“无论是国内照旧国外生产，货架上的食品都是各人可以安全食用的”。新法规规定，要入口食品大概必要在省或疆域出口食品的企业，必要得到相干允许正以及“防备性控制”，以确保食品的安全性。
别的，大多数企业还必须保持追溯记载，以便可以或许更快地将不安全或受污染的食品从市场上移除。
二、各省将实验的新法律法规
安省
更严酷的分心驾驶法：2019年1月1日见效。该法案规定，在驾车过程中利用手机等手持装备的人，一旦被查到将被处以最高$1000的罚款;别的还将被吊销3天的驾驶执照，并被扣3分。假如是在5年内的第二次犯案，罚款金额将会翻倍;假如是第三次犯案，罚款金额则会是三倍。
持G1和G2执照的司机将碰面临更严酷的规定：初次违犯规定者将会被吊销驾照30天;第二次犯案者则会被吊销驾照90天。假如第三次犯案，那么该司机的驾照将会被取消。
卑诗省
淘汰租金涨幅：省当局2017年秋日公布，要把卑诗省每年答应的租金涨幅减少2%，并将其限定在通胀范围内。这也就意味着从2019年1月1日起，卑诗省的年租金涨幅将会限定在2.5%。此举旨在“在鼓励人们维持租赁房产和为租房者提供接济之间取得均衡”。
艾伯塔省和萨省
对卡车司机举行逼迫性培训：为了制止再次发生Humboldt Broncos车祸的悲剧，从2019年3月1日开始，艾伯塔省的开车运输公司及其运功将碰面临新的培训和运营要求。新规包罗使全部驾驶培训学校的课程尺度化，提供逼迫性的讲堂和车内培训课程，并加强知识以及门路测试。
与此同时，萨省也将对卡车司机引入其本身的培训规定，该省的司机在得到1级卡车运输执照测试之前必要担当12.5小时的培训。此规定从2019年3月15日开始见效。
魁北克省
修订劳工尺度：为了促进员工家庭和工作之间的均衡，Bill 176法案修订后，魁省的工人将会享受更多新的福利。2019年1月1日起，法案中关于带薪休假、加班、同工同酬、休假和生理骚扰等方面的新规将会见效。
本年开始，假如员工在同一雇主一连工作三年，将会享受三周的带薪休假。别的，假如员工有亲人去世，可享受五天休假，此中两天为带薪休假。至于加班时间，新规规定员工有权拒绝加班凌驾两个小时。
新不伦瑞克省
工作场合暴力及骚扰：从2019年4月9日起，为办理工作场合暴力和骚扰题目而举行的羁系改革将在新不伦瑞克省见效。新规规定，暴力和骚扰，包罗性暴力和性骚扰将被界说为影响员工康健和安全的工作场合危害。雇主必要订定并实行书面举动准则，以防止员工在工作场合受到骚扰。别的，雇主还必要举行风险评估，以确定其工作情况中发生暴力的大概性。
对受伤员工的补偿：新不伦瑞克省的雇主将在2019年得到一些减免，其情势是向WorkSafeNB(负责工作场合安全和受伤工人补偿的公司)付出较低的款子。
比年来，该省的WorkSafeNB保费飙升，令雇主，特殊是小企业的本钱较高，负担极重。由于12月通过的新立法，年雇主每付出100加币工资，所欠的税率将增长到2.65加币，而不是本年早些时间公布的2.92加币。别的，新规还将取消因工受伤的工人在提出索赔时通常享有的三天无薪等候期。
新斯科舍省
出生证上的性别分类新增"X"选项：2019年1月起，新省出生证的性别可不但限于男性和女性，还增长了“X”性别身份一项。据当局的说法，当此规定见效后，在出生证实上修改性别指标的费用也将免去。
限额生意业务体系：2019年1月，新省将启动限额生意业务体系，以实现联邦当局要求各省和地域淘汰温室气体排放的要求。根据渥太华10月份答应的新筹划，新斯科舍省将对答应的温室气体排放量设定年度上限。排放低于其配额的公司可以向排放更多并凌驾其配额的公司出售超额信贷。
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