2019年伊始，加拿大联邦及各省又出台了一些新政策，来看看福利多多的加拿大人又多了哪些福利吧！
2019年3月17日开始，加拿大人的父母尺度育婴假期将从现在的35周增长到40周，在3月17日或之后生孩子或领养孩子的父母，将有资格得到这额外的5周假期。
早在2017年秋日，联邦当局就加速了父母分享育儿福利的处置惩罚历程，该福利旨在鼓励父母更同等地分担抚养后代责任。
按当局规定，父母的任何一方最多只能休育婴假35周，这次增长的5周，只能由没休够35周的一方休，假如及格的一方不休，就算主动放弃。
在已有福利政策外，假如父母两边共同分享产假，新福利将提供额外五周的就业保险(Employment Insurance)父母福利。更为紧张的是，这项福利不但仅限于孩子的亲生父母，收养孩子的父母或同性朋友也都可以享受。
起首，每个加拿大纳税者的个人所得税免税额被进步到12069加元。
其次，每个加拿大人可以存放到本身免税存款账户的年供款额度从5500加元进步到6000加元。
2019年，加拿巨细企业、小公司的税收负担将被减轻。
为了兑现2015年联邦大选答应，2019年联邦当局将对国内小企业税率调低一个百分点，即从10%下调到9%，而这一规定也是为了敦促小企业谋划者把收入投入到扩大投资和增长雇员上来。
加拿大财务部的估算表现，加拿巨细企业的均匀年收入是10.7万加元，如许收入规模的小企业在2019年可以或许得到减税1,600加元的利益。
但假如小公司企业不把本身的“被动收入（Passive income）”用来做买卖投资或付出做生意本钱，而且其被动收入凌驾5万加元，则如许的小公司会失去其前50万加元收入可以享受的低税率、而必须按照高得多的公司税率纳税。
从2019年1月1日开始，加拿大打工者要缴纳的退休金供款从4.95%被进步到5.1%，而且在以后5年每年渐渐上调，到2023年到达5.95%；要缴纳退休金供款的年收入范围是3,500加元到5.74万加元。
在2019年加拿大打工者固然会看到工资单上扣除的退休金供款额度增长，但同时可以看到被扣除的赋闲保险金供款淘汰，从赋闲保险涵盖收入的1.66%低落到1.62%。
自由党联邦当局在2019年增长了对低收入打工者的税收优惠，把对只身低收入打工者税收优惠额度增长300加元，进步到1355加元，把对低收入只身家长或低收入夫妻家庭的打工者税收优惠额度增长400块钱、进步到2335加元。
不外，加拿大低收入打工者要比及2020年填报2019年税表时才气见到这一优惠。
2019年1月1日起，雇员假如为同一雇主一连工作了3年（原规定是5年），就可得到3周带薪假期；当亲人去世时，雇员可休假5天（原来是2天），此中2天带薪；对于凌驾固定工作时间2小时的加班，工人可以拒绝。
出生证上的性别分类:2019年1月其,新省出生证的性别可不但限于男性和女性,还增长了“x”性别身份一项。
据当局的说法,当此规定见效后,在出生证实上修改性别指标的费用也将免去。
修订的“劳工尺度法”规定,家庭暴力的受害者每年可享有10天假期,此中三天为带薪休假。此规定从2019年1月1日见效。
从2019年4月9日起,为办理工作场合暴力和骚扰题目而举行的羁系改革将在新不伦瑞克省见效。新规规定,暴力和骚扰,包罗性暴力和性骚扰将被界说为影响员工康健和安全的工作场合危害。
雇主必要订定并实行书面举动准则,以防止员工在工作场合受到骚扰。别的,雇主还必要举行风险评估,以确定其工作情况中发生暴力的大概性。
