留学工作加拿大的工作福利毕竟怎样

       这天下上另有什么比放假更好的事变了吗？

       有！

       那就是放假另有薪水拿！

       加拿大的法律规定：全职员工每年可以得到两周（十天）的带薪假期。一连工作五年以后，可以得到三周的有薪假期。

       固然，假如你工作的地方是在当局、银行等单元，带薪假期的时间会比一样平常全职员工更长一些。

拿到Payroll的时间，你肯定会瞥见你的工资里有一部门钱都流向了CPP。那么啥是CPP呢？

CPP是加拿大退休金筹划，是根据你以往工作时缴纳的金额而定的（实在算不上福利，究竟都是本身交的）。

最早可以在你60岁的时间申请（让我算算另有几年…），固然你也可以65、70岁再申请，越晚申请拿到的金额会越多。

2017年CPP的最高领取额度是$1,114.17元/月，均匀领取额度为$653.27元/月，不外大部门人都拿不到最高额度。

那么怎么才气拿到最高额度的CPP呢？

当局规定，要想领取满额的CPP，必须在18岁到65岁之间（47年），有83% 的时间 (39年) 都在向当局缴纳CPP。也就是说，必须至少有39年都在工作，都在给本身的CPP供款（25岁开始工作，不停到64岁才气拿到，想想都累了），否则退休时就拿不满。

在看赋闲保险之前，先搞清什么人算是赋闲。

以下这些人都不算赋闲：

1. 自动辞职

2. 犯了错误被老板开除

总的来说，就是由于个人缘故原由而失去工作的人，都不算赋闲！

那么什么人可以算是赋闲呢？

由于工作短缺、季候性工作、或大量裁人所导致的赋闲，大概是由于抱病、生孩子而不能继承工作的人，才可以领赋闲保险金。

假如符合赋闲的尺度，那么可以向当局申请赋闲金。赋闲金是按照你从前工资尺度的55%,而且可以一连领取十个月左右。

以是，假如真的赋闲的话，也是一种痛并快乐着的感觉吧……

从客岁12月3日开始，加拿大产后假期延至18个月，产前假期增至预产期前12周。如许算下来，在加拿大生个孩子你可以有1年9个月不上班不说，还能拿到最多高达2万加币的产假薪酬补助。

在休产假期间，雇主必须要保存你的职位。假如公司报酬好的话，你还会得到产假补助Top Up(补足制)，也就是说，公司会补齐当局付出的补助和现实收入相差的部门。

但假如公司没有补贴的话也不消担心！由于另有有身保险，也就是EI（赋闲保险）。

对于大部门人来说，EI保险是指55%的周薪，按照2017年最高参保年收入$51,300来盘算，每周最多可以得到$543，一个月也就是快要$2000刀~（啥也不说了，生娃去！）

我们都知道有了MSP看病不消费钱，而且在学校的时间，学校也会帮我们购买额外的牙医、视力的保险。

但结业之后进入社会，除了MSP，你就没有其他额外的保险了。

固然，假如你工作的企业够好的话，大概他们会购买团体延伸医疗保险哦~

延伸医疗保险包罗处方药、牙齿治疗费用、按摩治疗、视力查抄、物理治疗等方面。假如工作单元没能给你买，那只能本身买了。

OAS，全称叫作Old Age Security ， 这才真的是当局给的“福利“，由于这跟你的工作、薪水都不要紧，只要你18岁后在加拿大居住时间满意10年，到65岁时就能拿到这份补贴。

但是，要想拿到满额，必须从18岁到65岁之间在加拿大住满40年。不满40年的，按比例扣除一部门。