一项新的研究发现，在已往二十年，大多伦多地域受过大学教诲的移民，与当地出生的大学结业生就业率差距，已大大缩小，但是雇主对于当地就业履历的要求，仍旧是新移民的重要就业停滞。
由多伦多地域移民就业委员会(Toronto Region Immigrant Employment Council，简称TRIEC)委托撰写的一份陈诉称，2001年，拥有学士学位以上新移民的赋闲率，比土生一族高3.85倍；但到2016年，这个数字已降至2.4倍。
这份题为《大多地域劳动力市场移民融入状态》的陈诉称，这确实阐明新移民的环境正在改善。
固然他们与当地人的差距仍旧存在，但是正在缩小。
陈诉称，固然拥有加拿大STEM（科学、技能、工程和数学/资讯科技）学科学位的新移民，与土生结业者险些没有差距，但是，在加拿大境外得到非STEM学科学位的新移民妇女，就业环境最差。
更多新移民拥当地证书
该陈诉根据2001年至2016年的生齿普查数据，追踪了自2003年TRIEC建立以来，大多地域劳动力市场和移民就业远景的构成，旨在办理加拿大面对的“博士生开的士”的移民困难。
陈诉表现，2001年，受过大学教诲的移民赋闲率为13.1%，而受过划一教诲土生加拿大人的赋闲率仅为3.4%。
现在只管拥有学士学位以上移民的赋闲率仍倘佯在12.5%左右，但土生者的赋闲率也上升至5.2%。
陈诉以为，差距缩小的大概缘故原由之一，是更多的新移民如今拥有当地教诲证书。2006年，大多地域只有8%的新移民得到了当地学位；2011年，这个比例到达18%，增长了凌驾一倍。2016年，这个比例也到达了17%。
陈诉还对雇主和移民就业服务提供者作出查询，发现现在新移民的重要就业停滞，仍旧是对证书的承认、对当地履历的需求、对语言和沟通本领的要求，以及私见和鄙视等。
陈诉作者号令，加拿大必须提拔对新移民融入有资助的引导，和职业搭桥筹划，并努力让雇主的“当地履历要求”成为已往式。
