本文转载自：超等生存（superlifeca）
小编近来在安省人权委员会的法庭文件中发现了一件特殊奇葩的案件：
中国公民小张之前是渥太华某阛阓的一名香奈儿柜台贩卖，2015年3月开始受雇于该阛阓，然而工作还不满1年就被阛阓以“工作态度欠佳”为由开除了。
而遭开除前小张刚刚发现本身有身了，而且也向部分向导做出过表明。因此她一怒之下将该阛阓告上了安省人权委员会，来由是本身因种族、国籍、身世和性别没有在工作中受到恭敬，遭遇鄙视和骚扰……
“遭遇鄙视和骚扰！”
“这家阛阓怎么搞的，也太不人性了吧？”
“还“工作态度欠佳”！凭什么小张刚有身就把人家开除了？”
“不消说了，这肯定是性别鄙视+种族鄙视！”
说诚实，小编一开始真就是这么想的……
但是，随后小编留意到，人权委员会在聆讯该案时特殊提到了一次阛阓于2015年12月9日开的“绩效讨论集会”（Performance Documented Discussion），集会上，公司具体枚举了小张其时在工作中存在的种种题目：
1. 要求同事帮助作弊打卡；
2. 一次霸占多名顾客（雷同“这些人是我的你们都不许碰”），并违背公司规定向顾客倾销商品，乃至有尾随顾客的举动；
3. 不服从公司的许多规定，好比不去记载顾客的接洽方式，不查抄天天的数据，不整理和扫除库存等等；
4. 常常迟到早退，却还想将别的同事的贩卖业绩据为己有；
一边迟到早退，一边又想把同事的业绩搞到本身手上，小张到底在不在意本身的工作呢？
别的，在讨论会上，小张还存在一个非常大的题目：
在不确定顾客是否来自中国大陆之前，只要看到顾客看着像亚裔，小张就非常热情地利用平凡话向对方打招呼……
而根据规定，渥太华的全部贩卖职员与初次晤面的顾客打招呼时，不管对方的籍贯，都应该先用英语，后用法语的情势——“Hello，Bonjour”向顾客问好。
乃至曾有顾客投诉称，本身被小张判定是亚裔、说平凡话，以是感到本身被得罪，很不惬意……
除了这些完全不必要表明的题目外，人权委员会还发现：
在这次讨论会上，小张同时提到本身有身的事，部分管理层对此的反应则很积极，告诉她和人事部分接洽，相识产假等相干题目。
这次绩效集会也是公司给小张的一次改善缺点的时机。
而且，公司也曾明白关照她，假如这些题目得不到改正，公司将接纳包罗开除在内的进一步步伐。
然而，小张并没有爱惜，在绩效集会之后，小张不但有两次拒绝给顾客提供样品的举动，另有两次早退。
这么任性真的好？
可以说，整件事上，小张的雇主做得没弊端。安省人权委员会也以为雇主没有违背任何人权的规定，小张并没有受到鄙视大概骚扰……
人咋就能这么戏精呢？
因此，本年1月30日，人权委员会作出讯断，驳回小张对前任雇主的控告。
做欠好本身的工作被辞退自己就是无可非议的，何须拿“鄙视”说事？对于小张的履历，你又是怎么看的呢？
