最佳雇主，是指由雇员评比出的、为员工付出最多的公司。
该排行榜根据对加拿大8,000名雇员的反馈观察得出，这些雇员为约1,500家私营和当局机构工作，每间公司的雇员总数都凌驾500人。
不出不测，第一仍然是连任两年排行榜榜首的谷歌，究竟谷歌的最佳雇主形象已经不是加拿大范围的，而是环球的。谷歌的员工给自家公司评分，均匀分竟然高达9.39（满分10分）！
令人意想不到的是，加拿大谷歌领先上风不敷一分，多伦多大学便紧随厥后。
多伦多大学有192年的汗青，共3个校园，该校不停积极为教工提供贯穿整个职业生活的支持。负责人力资源宁静等报酬的副校长Kelly Hannah-Moffat说：“我们有2万名员工，流失率为2%，其他高等教诲机构的流失率约为7%。我们对职员举行终生投资，聘任员工时，思量的不但仅是面前这两年。”
Hannah-Moffat还说：“我们已经吸引并留住的人才中，有一些已经是各自范畴的翘楚。我想，各人都会乐意在这种情况工作。我们每年的雇用量约莫是300个岗位，能收到凌驾13.7万份申请。”
固然，多伦多大学还在校园周边社区举行雇用，并答应非裔人士和原住民族裔人士的雇用量到达教工30名，管理职员20名。
快来看一看多伦多大学竟有哪些值得”傲娇“的福利！
1、具有竞争力的工资
多伦多大学教工的薪资尺度如下：
Professor的工资规定在119,289.48-474,185.50
Associated Professor的工资规定在143,068.29-331,039.98
AssistantProfessor的工资规定在104,013.54-179,082.00
Senior leture的工资规定在107,726.94-176,321.00
Lecturer的工资规定在101,599.98-121,705.50
相称具有竞争力啊！
搜刮安省公共机构的薪水的排行榜，选择University一项，可以说满屏都是多伦多大学！
2、分阶段退休制度
分阶段退休指的就是一些员工在正式退休前可以渐渐淘汰工时，但是养老金会继承积聚。
3、机动就业
多伦多大学还连续评估员工不停变革的必要，而且予以因应，提供了机动就业安排、育儿薪酬、育儿假等报酬（无论是亲生父母照旧收养孩子的父母都可享受这种假期）。
Hannah-Moffat本人就是一位只身母亲，有两个孩子。她以为，本身在多伦多大学供职20年，以为这方面的报酬最具代价。她说：“我总以为，我们学校对员工的家庭生存很照顾。在这里，各人可以心无旁骛地寻求杰出工作。”
4、高等教诲精力
多伦多大学还发扬高等教诲精力，鼓励教职员工使用校园资源。
比方，员工有学费补贴，可以注册听课；假如有学者来发演出讲，也可以去听。
Hannah-Moffat说：“学校里总在举行运动，天天都能听讲座”。职业发展研讨会整年举行，使工作职员有时机在本身的岗位上得到发展大概转向新的范畴，3个校园，部分范围广泛，另有许多转职时机。
Hannah-Moffat自身在多伦多大学的履历就印证了这种转换与发展。自从1999年作为低级教员参加学校以来，她曾担当挑衅，脱离本身的舒服圈，既在犯罪学和社会法律研究部分工作过，也曾试手行政工作。
5、True Blue Daily Recognition
多伦多大学推出True Blue Daily Recognition，对教职员工的一样平常成绩予以承认，另有UTemps人事服务，向员工朋友提供求职救济。
多大能在最佳雇主排名里排第二，这家伙可以说功不可没 ！
Daren Smith是多伦多大学资产管理公司(University of Toronto Asset Management)的新任总裁兼首席投资长，向导着一个团队，负责管理多大近65亿美元的养老金和捐赠基金。
Smith于2008年加盟UTAM，2016年接替退休的莫里亚蒂(Bill Moriarty)。比年来，UTAM举行了一系列改革，旨在低落投资风险，并进步资产管理公司对大学的责任感。
Smith说，我们的重要目的是继承创造强劲的增值回报，UTAM已经对其投资方式做出了一些改变，包罗放弃对冲基金和私家股本等另类投资设置，并实行全面投资风险评估体系。
与此同时，UTAM还致力于打造一支强盛的投资团队，在挑选资产管理公司和构建投资组合方面具有专长。
已往5年，UTAM的养老基金和捐赠基金的回报率不停高于基准投资组合，同期的年回报率凌驾1.7%。
Smith说。“我们信赖，我们拥有精良的管理、团队、底子办法和文化，可以或许最大限度地进步将来的体现。”
有如许的良好资产管理者，多伦多大学想必来岁在榜单上肯定会有更加刺眼的结果。
末了附上2019年加拿大最佳雇主排行榜：
