相识加拿大的朋侪都知道，在加拿大，不但妈妈可以休产假，当爸爸的也有育儿假!
实在从客岁就有传言要增长育儿假，但迟迟没有正确的消息，这不，消息来啦~
据CTV报道，为了让年轻父母有更多时间伴随孩子发展，加拿大当局决定在本年3月开始，额外提供5-8周的育儿假，以确保奶爸奶妈们能同等地负担抚养孩子的责任。
昨天，加拿各人庭、儿童和社会发展部部长Jean-Yves Duclos周三公布了这项新的育儿福利筹划：
新出的筹划规定育儿假将会再增长5周!
新的筹划将于2019年3月17日开始实行，在2019年3月17日或之后生孩子或领养孩子的父母，将有资格得到这额外的5周假期。此福利包罗同性父母和领养父母。也就是说，不管你是本身生孩子，照旧领养了小孩，都可以享受这一福利。
而选择延伸父母福利假的，18个月内可以得到69周(约17个月)的休假，这比之前的61周足足多出了8周。
当局原筹划是从2019年6月开始，将父母尺度育婴假期从现在的35周增长到40周。如今，这实行时间被提前了近3个月，据当局估计，这将使受益的父母人数增长凌驾24000人。
当局称，赋闲保险给出的育婴假福利中，妇女利用了85%，她们为了育婴而脱离工作场合的时间也更长。新福利鼓励全部家长分担育婴责任，尤其是鼓励男性分担育婴责任，使女性更轻易重返职场。休这额外5周的育婴假时，父母同样可以从赋闲保险得到相称于他们每周工资55%的福利金。
加拿大妇女职位部长Maryam Monsef以为，假如照顾儿童的责任不成比例地落在女性的身上，这将对经济和社会产生一些欠好的结果。
Monsef在一份声明中说：“鼓励全部父母全职照顾本身的孩子，将有助于为女性创造更大的经济保障，同时增强父亲或父母与孩子之间的纽带。”
按照规定，父母的任何一方最多只能休育婴假35周，这次增长的5周，只能由没休够35周的一方休，假如及格的一方不休，就算主动放弃。
加拿大现行的育儿假是35周，差不多8个月，奶爸奶妈都可以申请。
假如不一同申请，奶妈享受完35周的育儿假之后投入工作，奶爸也可以再享受35周育儿假!也就是说，假如轮番申请，就可以得到70周，也就是差不多16个月和孩子在一起的伴随时间。
但是，假如两人同时申请的话，则必须共享35周的假期。
这次新的育儿假筹划将会在共享35周的假期上延伸5周，并在此期间提供就业保险和育儿福利。
也就是相称于有10个月的时间，奶爸奶妈都可以在家一起陪宝宝。
领取的福利金有变革
按照2017年的规定，原来的尺度育婴假是12个月内有35周，休假的父母福利相称于每周工资的55%，最高不凌驾543加元。客岁12月开始酿成18个月内有61周，但每周福利淘汰至工资的33%，最高不凌驾326加元(2017年尺度)。原则是总福利稳定，休假时间可以更长。
来岁3月开始增长的5周福利，也可以参照上面的做法延伸至最多8周，但每周领取的福利金会淘汰。
在18个月(78周)内有最多可以享受61周的带薪假，每周均匀福利为以往工资的33%，最高不凌驾328加元/周。父母可以分享这61周的带薪假!
假如家庭年净收入少于$25921，可以申请额外的EI家庭补贴(EI Family Supplement)。
必要留意的是，该福利是在夫妻两边同意分开休假照料婴儿的条件下，申请传统的12个月产假或育婴假的父母，其假期可延伸5周。申请18个月产假或育婴假的父母，其假期可延伸8周。
假如夫妻两边差别意分开休假，就无法得到延伸假期。
近期有生养或领养筹划的小同伴们，记得卡着时间点啊，2019年3月17日之后最好不外啦!备孕的亲们，最好也算算分娩日期哦~
