在加拿大，不但母亲可以休产假，孩子的父亲也有权休陪产假。这对家庭来说可以是一个相称知心的制度。
2月18日，加拿各人庭、儿童和社会发展部部长Jean-Yves Duclos公布：从本年3月17日起，加拿上将实验新的产假制度，规定尺度育儿假将会再增长5周！从现在的35周增长到40周！
自2019年3月17日起，生孩子或领养孩子的父母，将有资格得到这额外的5周假期。领养孩子的同性朋友也能得到这一权利。
凡是可以或许享受职工保险及家长福利的家长，另有权在尺度假期的底子上申请延伸延伸！18个月内可以得到69周（约17个月）的休假！
而且新规不再淘汰延伸版假期所能领取的父母福利金，根据旧规，休尺度产假能领取均匀每周收入55%的福利金，而延伸版只有33%，如今都等量齐观了！
不外要想享受这额外5周育儿假，父母必须满意一个条件，那就是两边必须一同申请休育儿假，共同负担育儿责任。
假如父母两边共享育儿假，那么任何一方是不可以单独休假凌驾35周的，也就是统共40周的育儿假，一方最多只能休35周，另一方最少必须休5周；
假如是休延伸的育儿假，则一方最多只能休61周，另一方最少必须休8周。
此举用意非常显着，那就是向大众加强这一理念：即育儿是父母两边共同的责任。
根据加国当局观察，之前父母育儿假中，85%的育儿假都是女性在休全假，阐明新生儿育儿的重任大多数都落在了妈妈身上。加拿大正在致力于改变这一不同等的近况。
加拿大妇女职位部长Maryam Monsef以为，假如照顾儿童的责任不成比例地落在女性的身上，这将对经济和社会产生一些欠好的结果。
“鼓励全部父母全职照顾本身的孩子，将有助于为女性创造更大的经济保障，同时增强父亲或父母与孩子之间的纽带。”Monsef在一份声明中说道。
家庭、儿童和社会发展部部长Jean-Yves Duclos也说，盼望使用福利新政，来提倡加拿大在家庭责任以及职场时机上的男女同等。
在传统观念中，带娃常常被以为是母亲的职责，但究竟上在儿童发展过程中父母的脚色同样紧张，新规的出台对落男女性别同等，淘汰“丧偶式育儿”的征象有着紧张意义。
母亲带孩子本已非常辛劳，更糟糕的是过重的育儿负担使得她们遭受职场鄙视的风险也在上升，分担育儿责任对女性的职业发展而言无疑是有利的，可以或许进一步进步她们的社会职位。
因此无论对父母，照旧对孩子，对社会，这次加国的育儿假新政都是利好政策，也盼望各位准父母能爱惜好这份福利，乐意花更多时间伴随孩子发展。
责任编辑：WYL
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