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众所周知，在加拿大，不但妈妈可以休产假，当爸爸的也有育儿假！让许多中国奶爸倾慕不已。但让人妒忌的是还不止云云，新的育儿福利还要延伸育儿假！
加拿各人庭、儿童和社会发展部部长Jean-Yves Duclos公布了这项新的育儿福利筹划。
新的筹划将于2019年3月17日开始实行，在2019年3月17日或之后出生或被领养的孩子父母将有资格额外得到额外的5周或8周的假期。此福利包罗同性父母和领养父母。也就是说，不管你是本身生孩子，照旧领养了小孩，都可以享受这一福利。
条件是夫妻两边必须同时申请，共享假期福利。假如夫妻两边差别意分开休假，就无法得到额外多出来的假期。
一、尺度父母福利：
选择尺度育儿福利假的父母，12个月内可以得到长达40周的假期，比早前的35周多出了5周，这意味着两边必须共享假期福利。
每周均匀可以拿到以往工资的55%，最高不凌驾547加元/周或是51700加元/年。
二、延伸父母福利
选择延伸育儿福利假的父母，18个月内可以得到69周(约17个月)的休假，这比之前的61周足足多出了8周。
每周均匀福利为以往工资的33%，最高不凌驾328加元/周。
加拿大现行的育儿假是35周，差不多8个月，奶爸奶妈都可以申请。
假如不一同申请，奶妈享受完35周的育儿假之后投入工作，奶爸也可以再享受35周育儿假！也就是说，假如轮番申请，就可以得到70周，也就是差不多16个月和孩子在一起的伴随时间。
但是，假如两人同时申请的话，则必须共享35周的假期。
这次新的育儿假筹划将会在共享35周的假期上延伸5周，并在此期间提供就业保险和育儿福利。也就是相称于有10个月的时间，奶爸奶妈都可以在家一起陪宝宝。
在宝宝的人生之初，父亲和母亲一样不可缺席，加拿大育儿假可以说非常走心了！
原来，当局原筹划是从2019年6月开始实行，将父母尺度育婴假期从现在的35周增长到40周。如今，这实行时间被提前了近3个月，据当局估计，这将使受益的父母人数增长凌驾24000人。
这项筹划的提出，是为了促进工作场合的性别同等，鼓励男性分担育婴责任，使女性更轻易重返职场。
当局数据表现，赋闲保险给出的育婴假福利中，妇女利用了85％，她们为了育婴而脱离工作场合的时间也更长。
新福利鼓励全部家长分担育婴责任，尤其是鼓励男性分担育婴责任，使女性更轻易重返职场。休这额外5周的育婴假时，父母同样可以从赋闲保险得到相称于他们每周工资55%的福利金。
加拿大妇女职位部长Maryam Monsef以为，假如照顾儿童的责任不成比例地落在女性的身上，这将对经济和社会产生一些欠好的结果。
Monsef在一份声明中说：“鼓励全部父母全职照顾本身的孩子，将有助于为女性创造更大的经济保障，同时增强父亲或父母与孩子之间的纽带。”
看来如今各人都开始真正地明白女性，意识到了妈妈的不轻易，开始从政策上去掩护职场女性了。
固然假如你有生养大概领养的筹划，那么在2019年3月17日之后再好不外了！
网上申请网址：
https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei/ei-maternity-parental/apply.html
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