“将来可否留加就业?”是许多选择留学加拿大的家长和同砚在留学前广泛关心的一个话题，对于预备留学加拿大，或是已经在加就读的同砚来说，都不大概忽视将来就业的环境。本日就从加拿大就业率最高的几所大学和受雇留意事项两个方面，和各人一起分析一下加拿大就业的环境。
1827 年，John Strachan得到了建立King's College的皇家特许。这一学院便是厥后多伦多大学的前身。与加拿大其他汗青久长的名校多受教会控制一样，早期的多伦多大学是由英格兰教会控制(其他例子另有Queen's由苏格兰教会建立，而浸信会对McMaster乃至不停控制到1957 年)。颠末一百多年的发展，在加拿大多伦多大学已经是“假如我称第二，无人敢称第一”。
大学的专业从航天技能到动物园学无所不包，而且样样堪称一流。荣获诺贝尔奖的传授人数也是加拿大最多的。只有一个可忽略不计的小憾事是多伦多大学固然在各个范畴都压倒一切，但可称加拿大最好的却不太多。如商学院比不上Western，医学院也难与McGill比肩，工学院由于有Waterloo 和 McMaster的强盛竞争而难以称霸，人文艺术方面Queen's也不会承让。不外综合起来多伦多大学却是无人能比，是当之无愧的第一。
1813 年James McGill去世时捐出一万英镑和46英亩的地皮用来建立皇家高等学院，这便是厥后环球著名的麦基尔大学。麦基尔是加拿大唯逐一所能与 University of Toronto相提并论的大学。麦基尔地处讲法语的Montreal中英语区的中央，不光拥有大量的国际门生，而且许多天下上的着名学者也慕名而来。
当年大物理学家卢瑟福便是在麦基尔发现了原子的布局，使麦基尔在西欧申明大噪。麦吉尔大学的医学院在加拿大压倒一切，是无数学子求之不得的地方。麦基尔的学术研究程度之高可与美国长春藤盟校媲美。然而近二十年来由于魁北克的独立活动造成Toronto的崛起而使Montreal沦为加拿大第二大都会，麦基尔的发展也深受影响。不外麦基尔的光辉汗青和学术上的非凡成绩，使她恒久以来得到了加拿大的哈佛之隽誉。
滑铁卢大学自从1959年建立，仅数十年时间便挤身加拿台甫校行列，是加拿大发展最快的学校。滑铁在建立之初便把重点放在新兴的电脑行业上，并稀有地建立了数学学院(Faculty of Math)来发展她Computer Science.飞速发展的数学学院及所属的电脑系不但动员了其他如工学院在高科技范畴的投入，而且为滑铁庐在电脑行业赢得了别人无法相比的荣誉。
滑铁卢大学最为人称道的成绩是她建立的co-op program让电脑系门生在学习的同时有时机在IBM，Nortel，Bell等着名公司得到工作履历，如今已经为美加大学相竞效仿。近十多年滑铁庐的电脑本科结业生极为抢手，各大公司排着队约请。微软公司优先登科结业生的八所美国大学和五所加拿大大学中，滑铁庐名列榜首。多年来在微软工作的滑铁庐结业生比其他任何北美大学都多。
然而，滑铁卢大学固然在电脑软件业执牛耳，在传统工业上却比力弱，而且缺乏成为国际一流大学所必须的医学院，商学院和法学院等，究竟她照旧一所年轻大学。不外滑铁庐的精彩成绩已经使她成为北美电脑工业的第一宠儿。
麦克马斯特大学的汗青最早可追溯到1830年代。其时的参议员William McMaster捐钱建立一所“基督徒学习的学校”，在1887年正式成为麦马斯达大学。麦克马斯特大学是一所中型大学，以研究着称。学校西席中拥有博士学位的比例是全加拿大最高的。学校还拥有国际一流的实行室和各种先辈的办法，是北美仅有的少数拥有本身核发应堆的大学之一。
这些都包管了西席和门生有一个美满的研究情况。麦克马斯特大学着名的研究结果不可胜数，包罗美国第一架航天飞机哥伦比亚号外貌的抗热贴片等等。有不少国际上数一数二着名传授任职的工学院中八个系中的任何一个系放到美国，都可以在美国排名该学科前十位。不光传统工业如能源，质料，制造(北美第一)，机器等在加拿大压倒一切，而且高科技范畴如数字通讯和电脑硬件等也是北美领先。
麦克马斯特大学同时还拥有在加拿大唯一能与McGill媲美的医学院，以及一流的商学院。但是麦克马斯特大学有一大缺憾是从未建立过法学院，这在加拿大传统名校中是绝无仅有的。由于麦马斯达一百多年来在工业界申明卓着，常常被美国偕行和工业界称作加拿大的MIT。
加拿大的尺度工作时间为天天八小时，每周四十小时。每周应有一天苏息。假如你超时工作，必须得到赔偿，司理级职员则不受工作时间及凌驾时规定之限。
雇员每一连工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。
加拿大的雇员至少每半个月发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪限期不得凌驾十六日。
拿到工资的支票时，发现被扣去之数大概叫你惊奇(你的工资与真正拿回家之数有差别)，工资扣除严酷实行且多属逼迫性，项目有入息税、加拿大退休金Canada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance，别的还大概有工会费、医疗保险等。
加拿大人假如由于赋闲、抱病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以通过天下性的就业保险筹划National Employment Insurance System, EI而得到暂时收入。从法定薪金中扣除的供款是逼迫性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。 详情请向加拿大就业中央Canada Employment Centre查询。
全职人士于工作一年后可获两周(十个工作天)有薪假期。颠末一连工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替换。
加拿大的天下性沐日如下：新年New Years Day 一月一日复活节Easter Day (日期不定，多数在四月)，维多利亚日Victoria Day 五月二十四日(魁北克省除外)，St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省)，加拿大国庆日Canada Day，七月一日劳动节September 8，九月第一个星期一感恩节Thanks giving Day，十月第二个星期一宁静怀念日 十一月十一日(并非天下性沐日)，圣诞节Christmas Day 十二月二十五日，节礼日Boxing Day，十二月二十六日，在大多数省份八月的第一个星期一为沐日。
雇员不得由于有身而遭开除。别的，她还可以得到无薪，假期继承保有其退休金或医疗筹划，并于产假竣事后返回原工作岗位。 产假中，产妇可申请就业保险福利。
约有三分之一加拿大工人到场工会。发展工会的重要缘故原由之一，是由于个别雇员与雇主会商时，缺乏讨价还价气力。雇员信赖构成工会之后，可以较为同等的职位与雇主举行雇用条件的协商。 一样平常而言，工会尽大概进步会员薪酬及职位保障。
比方雇主非法剥削工资，起首你应该正式提出要他付出。否则，你可向受雇尺度局Employment Standards Branch提出申说。
加拿大的劳工法例羁系工作时间、超时工资、沐日、最纸工资以及鄙视等。受雇之后，最好查清晰雇员的权利。详情可向近来你的加拿大就业中央查询。
