工作时间及超时工作：
加拿大的尺度工作时间为天天八小时，每周四十小时。每周应有一天苏息。假如你超时工作，必须得到赔偿，司理级职员则不受工作时间及凌驾时规定之限。
苏息时间：
雇员每一连工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。
工资发放：
加拿大的雇员至少每半个月发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪限期不得凌驾十六日。
薪金扣除：
拿到工资的支票时，发现被扣去之数大概叫你惊奇(你的工资与真正拿回家之数有差别)，工资扣除严酷实行且多属逼迫性，项目有入息税、加拿大退休金Canada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance，别的还大概有工会费、医疗保险等。
就业保险：
加拿大人假如由于赋闲、抱病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以通过天下性的就业保险筹划National Employment Insurance System, EI而得到暂时收入。从法定薪金中扣除的供款是逼迫性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。 详情请向加拿大就业中央Canada Employment Centre查询。
假期及薪金：
全职人士于工作一年后可获两周(十个工作天)有薪假期。颠末一连工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替换。
一样平常沐日：
加拿大的天下性沐日如下：新年New Years Day 一月一日复活节Easter Day (日期不定，多数在四月)，维多利亚日Victoria Day 五月二十四日(魁北克省除外)，St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省)，加拿大国庆日Canada Day，七月一日劳动节September 8，九月个星期一感恩节Thanks giving Day，十月第二个星期一宁静怀念日 十一月十一日(并非天下性沐日)，圣诞节Christmas Day 十二月二十五日，节礼日Boxing Day，十二月二十六日，在大多数省份八月的个星期一为沐日。
产假：
雇员不得由于有身而遭开除。别的，她还可以得到无薪，假期继承保有其退休金或医疗筹划，并于产假竣事后返回原工作岗位。 产假中，产妇可申请就业保险福利。
工会：
约有三分之一加拿大工人到场工会。发展工会的重要缘故原由之一，是由于个别雇员与雇主会商时，缺乏讨价还价气力。雇员信赖构成工会之后，可以较为同等的职位与雇主举行雇用条件的协商。 一样平常而言，工会尽大概进步会员薪酬及职位保障。
