加拿大一项薪资满足度观察表现，凌驾一半的加拿大人对他们的工资不满足，盼望在2019年要求加薪。
民意观察公司Censuswide受加拿大就业网站Indeed Canada委托，在一月中旬用随机抽样的样本在线访问了1000名加拿大人，效果只有13%的受访者对现在的工资程度感到满足。这比一年前的17%有所降落。而有凌驾一半的受访者(53%)盼望本年要求加薪。
现在，加拿大的赋闲率正处于汗青上最低时期。客岁11月的赋闲率只有5.6%，是40年来的最低点。而2月份又增长了56,000个就业岗位，远远凌驾经济学家的预期。
但就业市场数据表现，停止到2月尾，已往一年的工资均匀增长幅度仅为2.3%，只管比1月份的1.8%要好一点，但总体上来说仍没有跟上通货膨胀的步调。
此次观察的大多数受访者表现，他们前次是在约莫一年半前收到加薪的; 而14%的人表现他们的工资从未改变。均匀来看，大多数加拿大人盼望本身每年的薪水能增长1.2万元。而千禧一代25至34岁的人中，有58%说筹划在2019年要求加薪。
Indeed Canada的总司理乔迪·卡斯滕(Jodi Kasten)说，就业增多并不意味着大多数人都能找到高薪工作。“随着代价上涨和生存本钱 – 特殊是大都会住房本钱上涨，到场工作不久的年轻人感受的压力最大，由于他们起薪相对较低，还要归还门生贷款”。
观察后的统计效果表现，男性想要求加薪的比例高于女性， 要求加薪的幅度也高过女性。44%的男性受访者表现他们盼望加薪6%至10%，而盼望加薪的女性只有35%， 且此中6成盼望的加薪幅度不凌驾5%。下图表现要求加薪幅度不凌驾5%的男性只占45%。
经济学家托尼·博内恩(Tony Bonen)是渥太华非营利性研究机构“劳动力市场信息委员会”(LMIC)的科研主管。他说，按照通常的经济理论，赋闲率处于“汗青低位”阐明劳动力市场相应告急，那意味着工资增长速率加速。可如今却没有发生，这与八、九十年代有些差别。至于缘故原由，如今还不是很清晰。大概与环球市场变革有关，比方中国颠末多年的高速发展，如今经济增长放缓。另有就是加拿大的工作流失率较低，劳动力的老龄化也克制了均匀工资增长。再有就是没有任何杠杆政策促进工资程度的进步。比方加拿大有15%的自雇者;有40%的雇员在少于100人的小公司工作， 这些公司大多缺少加薪的机动性。
卡斯滕还发起那些筹划要求加薪的人明智地提前做好筹划，并预备在绩效稽核周期之前与司理讨论此事。接下来，他们应列出自前次加薪以来所取得的成绩，比方负担了更多责任和项目，或取得的新业绩。
