根据1项加拿大劳动市场趋势新调查﹐婴儿潮一代踏入退休年龄﹐陆续退休﹐劳动市场已受到冲击。
皇家银行经济学家詹森(Nathan Janzen)分析就业情况﹐指出所谓的劳动参与率持续下降﹐而失业率也在下降。
劳动参与率是较少报道的1个数字﹐它追踪就职加拿大人与求职者﹐计算他们与劳动年龄人口的比例。这个比率从1年前的66.5%﹐以及2008年2月的67.8%﹐降至今年4月的66.1%最新数字。劳动年龄人口指15岁以上的人﹐并无上限。
詹森说﹐从那些数字看﹐人们很容易立论﹐认为劳动参与率持续下降﹐因为成千上万的加拿大求职者泄气﹐干脆退出劳动大军。
可是﹐这样的结论或有谬误。
最可能的解释是﹐许多加拿大人退出劳动市场﹐因为他们退休。今后﹐这个趋势可能愈来愈明显。
詹森说﹕「这事早在人们意料之内。」他又说﹐加拿大统计局2007年预测﹐到2013年﹐劳动参与率会下降到58%。
劳动参与率持续下降﹐关键因素是婴儿潮一代退休﹐加拿大统计局每月数据是最有力的证据。
人们对统计局说﹐他们退出劳动市场﹐并非自愿。从2008年10月到2014年4月﹐这类人增加100多万﹐其中有逾68万人属于65岁以上。
排除年龄老化因素﹐经济衰退期以后的劳动参与率相对稳定。
报告得出结论﹕「这表明﹐自2008-09年经济衰退以来﹐加拿大人的劳动参与率下降﹐可以解释为人口老化﹐所以退休者增加。」
皇银的分析﹐从某种意义上是好消息﹐这表明加拿大的官方失业率6.9%﹐准确地反映出劳动市场的健康状况。这一失业率略低于10年平均数﹐但比衰退前的水平高约1个百分点。对于政府﹐这些数字有潜在负面含义。那等于说更少在职者纳税﹐要为老化人口承担更大开销。
