加拿上将实验新的育儿福利筹划最新上线：假如父母两边共同分享假期，新步伐将提供额外五周的就业保险(Employment Insurance)父母福利。新筹划将从2019年3月17日开始，从这之后有孩子的父母将会有资格额外得到5周的假期，这项福利包罗了同性父母和领养父母。也就是说，无论是不是本身生孩子都可以享受这项福利。在加拿大不停有父母两边都可一有产假的传统。这次这个消息算是让许多准爸爸、准妈妈拥有更多的时间去伴随本身的孩子，分担作为父母的责任。
两种休假方式任你选
通过共享福利，选择尺度父母福利假的可以得到长达40周的假期，比早前的35周更长。父母各自一方的假统共不得凌驾35周，这意味着两边必须共享假期福利。选择延伸育儿福利假的父母，18个月内可以得到69周(约17个月)的休假，这比之前的61周足足多出了8周。
原来，加拿大当局准备在2019年6月开始实行，将父母尺度的育儿假期从如今的35周延伸到40周。提前了近3个月实行，据当局估计，这将使受益的父母人数增长凌驾24000人。
新的福利鼓励全部家长分担育婴责任，尤其是鼓励男性分担育婴责任，使女性更轻易重返职场。休这额外5周的育婴假时，父母同样可以从赋闲保险得到相称于他们每周工资55%的福利金。
家庭、儿童和社会发展部长Jean-Yves Duclos表现新政除了鼓励年轻父母同等地分担抚养孩子的责任，也盼望可以或许促进职场性别同等。加拿大妇女职位部长Maryam Monsef以为，假如照顾儿童的责任不成比例地落在女性的身上，这将对经济和社会产生一些欠好的结果。她在一份声明中说：“鼓励全部父母全职照顾本身的孩子，将有助于为女性创造更大的经济保障，同时增强父亲或父母与孩子之间的纽带。”
加拿大移民福利中，新的育儿福利规定，父母任何一方最多只能休育婴假35周，这次增长的5周，只能由没休够35周的一方休，假如及格的一方不休，就即是是主动放弃。联邦当局提供的数据表现，赋闲保险给出的育婴假福利中，妇女利用了85%，她们为了育婴而脱离工作场合的时间也更长。对此当局表现，新福利鼓励全部家长分担育婴责任，尤其是男性。
育儿假期频频延伸
加拿大现行的育儿假是35周，差不多8个月，奶爸奶妈都可以申请。假如不一同申请，奶妈享受完35周的育儿假之后投入工作，奶爸也可以再享受35周育儿假。也就是说，假如轮番申请，就可以得到70周，也就是差不多16个月和孩子在一起的伴随时间。但是，假如两人同时申请的话，则必须共享35周的假期。这次新的育儿假筹划将会在共享35周的假期上延伸5周，并在此期间提供就业保险和育儿福利。也就是相称于有10个月的时间，奶爸奶妈都可以在家一起陪宝宝。
2017年的规定，尺度育婴假是12个月内有35周，休假的父母福利相称于每周工资的55%，最高不凌驾543加元。
2018年12月开始酿成18个月内有61周，但每周福利淘汰至工资的33%，最高不凌驾326加元(2017年尺度)。原则是总福利稳定，休假时间可以更长。
2019年3月开始增长的5周加拿大移民福利，也可以参照上面的做法延伸至最多8周，但每周领取的福利金会淘汰：
在18个月(78周)内有最多可以享受61周的带薪假，每周均匀福利为以往工资的33%，最高不凌驾328加元/周。父母可以分享这61周的带薪假!
假如家庭年净收入少于$25921，可以申请额外的EI家庭补贴(EI Family Supplement)。
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