联邦就业及社会成长部(Employment and Social Development Canada)上周倏忽增进留学生申请「劳工定见书」(LMO)的关卡，有意僱用留学生的企业，在申请LMO时，必需先在当地招聘，以及要刊登广告。
联邦就业部6月5日倏忽无预警发布「僱用留学生」(Hiring International Students)的通知布告指出，今日起打消僱主在僱用加拿大认可专上院校结业生，为他们申请LMO原本可以豁免「招聘劳力及广告」的划定。通知布告指出，受影响的是那些专上结业，且专上工签即将到期的留学生。
就业部上述新划定今日生效，对持3年专上结业工签但即将到期的留学生影响最大，傍边有不少中国留学生。尤其是往年「加拿大经验类别」(CEC)被删减的6项合格职业内工作，或是进修，而工签又即将到期的留学生。
欲僱用留学生的企业，本可获豁免登招聘广告，就业部新设关卡，令留学生与其他外劳申请人对比，没有任何豁免优待，可能会影响部门僱主礼聘留学生的意愿。
律师李广田称，曾担负移民部长的康尼(图)可能还会对外劳政策作出其他更始。
就业部缩紧留学生LMO划定的通知布告。（就业部网站截图）
移民部在往年11月颁布删减「加拿大经验类别」(CEC)6项合格职业，包含厨师、食物处事监督、行政人员、行政助理、会计技巧人员与簿记、零售发卖监督等底本热点合格申请职业，影响约三分二的中国留学生。
他们能持续留在加拿大工作的措施，即是从头找僱主，申请LMO，并取得工签，才干持续工作，并设法申请移民。此刻就业部打消留学生LMO的豁免前提，即是令这6项职业的留学生，遭到「前后夹击」，令他们在加拿大的居留前景非分格外不坦荡爽朗。
移民部往年11月删减CEC行业时，本报即曾询问，移民部是否将打消3年专上结业工签，移民部答覆不会转变结业工签政策，即让留学生在结业后，不管有无僱主均能以开下班签方法居留，但留学生并无预感，移民部说不缩减工签划定，并不代表政府对留学申请工签的其他配套不转变。
例如，此刻就业部倏忽颁布打消豁免广告等前提，令僱主在招聘留学生时，手续繁琐，成本增进，最终可能抛却僱用留学生，留学生将是以面临拿不到签证的类似功效。
移民律师辛湉王(Steven Meurrens)认为，就业部缩紧留学生LMO划定，其实是就业部压缩外劳政策的一部门。他浮现，就业部已冻结餐厅业外劳LMO申请，但对于留学生成为下一个方针，他则未有料到。
他浮现，他还在懂得，新划定下，事实对僱主僱用留学生的意愿，产生多大影响。
一名移民参谋则指出，僱主为了知足LMO的招聘及广告请求，凡是需要消费3000多元或是更多，畴前僱主礼聘留学生，可以俭仆这些经费，但此刻僱用留学生，必需和僱用其他在海外的外劳类似，做足每项前提，对经费较为拮据的小型企业尤其晦气。
