图片来源于网络接近三分之一的受访者（占30％）表示，自大流行开始以来，他们经常受到种族主义涂鸦或社交媒体消息的攻击。几乎有29％的人说，他们经常被人感觉好像对他人的健康和安全构成威胁。超过60％的受访者表示，他们改变了常规以避免在危机期间遇到不愉快的事情，而超过一半的受访者表示担心，亚洲儿童重返校园后会被欺负。该调查于6月15日至18日在网上进行，涉及500多名自称是华裔的加拿大成年人。其中44％出生在加拿大。二、专家称，永久性在家工作的加拿大人降薪也不奇怪 五月下旬，马克·扎克伯格与Facebook的4.8万名员工共同主持了一个电视会议，一些人正在搬离大流行疫情蔓延到的城市。扎克伯格向他们传达了一个明确的信息：如果您打算留下来，请期待您的薪水有所变化。他在电视会议上说：“这意味着，如果您住在生活成本大大降低或劳动力成本更低的地方，那么薪水的确会稍低一些。”员工将被允许永久远程工作。扎克伯格在2021年1月1日之前向加拿大和美国工人提供了有关其所在地的通知，以便扎克伯格能够正确完成税收和会计核算，并使用虚拟专用网络检查来确认员工在他们所声称的位置。降薪是现实的反应。随着雇主试图在疫情后复工，越来越多地考虑使远程工作永久化，加拿大工人正面临着这种挑战。这一转变意味着许多公司不得不重新思考薪酬，同时还要努力应对新工作模式的后勤问题。根据6月安格斯·里德研究所的一项研究，只有三分之一的远程工作的加拿大人希望像大流行前一样继续恢复在办公室工作，而五分之一的人则表示他们更愿意留在家中。像Facebook一样，加拿大科技公司Shopify Inc.和Open Text Corp.已经宣布更多的员工很快将可以选择永久地进行远程工作。两家都拒绝接受加拿大媒体的采访，但约克大学法律和道德学教授理查德·勒布朗表示，如果搬家的员工看到他们的薪水变化，他不会感到惊讶。他说：“这是不可避免的，因为工作的成本和费用结构已经改变。”“例如，如果您决定可以在大多伦多地区以外的地区完成大部分工作……并且您想在圭尔夫或汉密尔顿购买房屋，我们是否期望这些人的基本工资能够保持不变？因为您的生活费用发生了变化，您的支出也发生了变化。”勒布朗说，如果公司正确地计算工资，那么无论是企业还是工人，都不会觉得自己的工资调整不公平。
