经过三日马拉松式的谈判，教师合约谈判昨日凌晨仍未达协议，全省公立中小学教师在今日发起全面罢工，全省近56万名学生无课可上。
代表教师的卑诗教师联会以及代表省政府的公校雇主协会，昨日再度互相指责对方的不是。教师联会主席伊克(Jim Iker)说，工会再度降低加薪的要求，但省府却进一步「砍」薪，将稍早前的加薪建议压低0.5个百分点。而且省府的代表在相隔近48小时后才作出回应，浪费了在上周末达成协议的机会。
公校雇主协会首席谈判员卡梅伦(Peter Cameron)指责伊克的言论是刻意误导公众。他称，教联将签约花红的要求提高至5000元，加上福利和薪酬要求，仍然是其他公共雇员工会合约的两倍之多。
省教育厅长法斯本德亦表示，公校雇主协会提出的最新方案已是「尽可能最好」，对教师和纳税人都是公平的。
根据伊克的说法，教联将稍早前提出的6年加薪9.75%降低至5年加薪8%，另加5,000元签约花红，与省府原本提出的方案，只有1%之内的差距。但省府的回应，却是把原本提出的6年加薪7.5%方案，改至6年加薪7%，并维持原有的1,200元签约花红。
伊克指出，教联还建议为班级学生人数和特殊需要学生人数的议题成立基金，以及建立特殊教育教师的最低配置人数等，但都没有得到善意回应。
卡梅伦回应，教联提出的拨款要求存在不确定性，而且省府不同意教联提出的班级学生人数和特殊需要学生人数的计算方式。
卡梅伦续称，薪酬已经不是最大的障碍，而是工会提出一箩筐的福利要求，与薪酬合计等于加薪12.5%，比任何其他一个公共雇员工会稍早前签的集体合约都要高，而且是高出一倍多。
对于学生和家长关注的暑期课程是否将受罢工影响而取消，教师联会昨日没有说明。
