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隐婚职工怀孕被辞退 法院裁决公司抵偿女职工

2014-6-18 15:51|发布者: 热点新闻|查看: 842|评论: 0

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摘要:你的进职填表是未婚!   结了婚却不合错误外传播鼓吹自己“已婚”身份,近年来都邑里涌现越来越多此类隐婚族,王柔也是其中一员。王柔的怀孕却让她在公司泄了底,并遭到辞退,但公司为此也支出了响应的抵偿金。 ... ...

你的进职填表是未婚!

你的进职填表是未婚!

  结了婚却不合错误外传播鼓吹自己“已婚”身份,近年来都邑里涌现越来越多此类隐婚族,王柔也是其中一员。王柔的怀孕却让她在公司泄了底,并遭到辞退,但公司为此也支出了响应的抵偿金。

  “未婚”女职工怀孕

  被公司辞退

  2012年,时年27岁的王柔应聘到海南某公司担负预算员一职,双方签定合同刻日为2012年4月16日起至2014年4月15日止,试用期2个月。合同商定工资履行根本工资和绩效工资相联合的工资分配方法,绩效工资年尾查核发放。王柔履职后,每月平均能拿到近5000元的工资。

  王柔在进职前,公司曾分发《应聘表》,王柔在那时的婚姻状态一栏填写为“未”;进职后,公司又让王柔填写了《员工挂号表》,婚否一栏填她仍然填了“否”。王柔在公司的“未婚”身份一向持续到2012年11月被戳穿,公司缔造王柔怀孕了,并早在2011年7月就结了婚。2013年1月,公司正式辞退了王柔。

  一审法院裁决公司抵偿女职工

  被公司辞退的王柔向省劳动仲裁委申请劳动仲裁,请求公司支出违法解除劳动合同的经济抵偿金和拖欠的绩效工资,以及经济丧失踪共计近10万元。2013年9月省劳动仲裁委作出裁决,公司向王柔支出经济抵偿金9569.8元和绩效工资4489.05元。公司不服裁决,将王柔诉至法院。公司称,假如王柔在公司工作至年尾,就可以领取到绩效工资4489.05元,但因为她隐瞒婚姻事实,有讹诈步履,故不理当领取年尾的绩效工资。

  一审法院美兰法院认为,王柔应聘进职时,双方未商定未婚为进职前提,王柔隐瞒已亲事实虽有不妥,但尚不能组成讹诈步履。在劳动关系存续时代,公司明知王柔在孕期仍解除劳动关系违背了《劳动合同法》,理当支出经济抵偿金。此外,王柔的工资组成是由根本工资和绩效工资组成,年尾查核后发放的绩效工资亦是劳动酬报的一部门,公司理当支出。

  公司称女职工讹诈再上诉

  公司不服一审讯决,上诉至海口中院。公司认为,王柔为了达到顺遂进职方针,决心隐瞒,向公司供给虚伪的婚姻状态信息,违背了《劳动合同法》,属无效合同,依法解除与王柔签定的劳动合同,合适司法划定和法令轨范。同时,按照公司划定,绩效工资统一在年尾一次性发放,王柔去职时还未到年尾,公司不应支出王柔绩效工资。

  王柔辩称,自己进职时公司并未商定“未婚”为进职前提,假如公司真的以“未婚”为进职前提,就违背了法令,属于无效前提,自己与公司的合同显然没有违背《劳动合同法》。二审法院认为,公司解除与王柔之间的劳动合同,系以其怀孕后无法胜任工作为由,而非以其隐瞒婚姻状态为由,且婚姻状态属于小我信息,在不影响王柔的履职步履情况下,未如实流露婚姻状态并不组成对公司的讹诈。公司在王柔怀孕时代解除劳动合同,违背了法令禁止性划定,属违法解除劳动合同,应支出违法解除劳动合同经济抵偿金。二审连结了一审的判决。

  以案说法

  隐婚不是解除

  劳动关系合法理由

  海南阳光岛律师事务所陈剑律师浮现,我国宪法划定婚姻自由,在现实糊口中,有些用人单元不愿意招聘未婚女性,或者说没有生孩子的已婚女性,是因为用人单元忧虑为女性员工休产假支出全额工资,导致职场涌现良多隐婚族。用人单元不能以劳动者隐婚而解除劳动关系,隐婚没有违背劳动法令的划定,用人单元假如用隐婚作为解除劳动合同关系的理由,就要为自己的违法侵害劳动者合法权益支出违法成本。此外,在我国《妇女权益保障法》第二十三条和《就业增进法》第二十七条均划定,用人单元招聘所设定的“女性未婚”前提系违法步履,属于无效前提。(记者林菲 特约记者符晓玮)

  作者:林菲 符晓玮


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