你的进职填表是未婚！
结了婚却不合错误外传播鼓吹自己“已婚”身份，近年来都邑里涌现越来越多此类隐婚族，王柔也是其中一员。王柔的怀孕却让她在公司泄了底，并遭到辞退，但公司为此也支出了响应的抵偿金。
“未婚”女职工怀孕
被公司辞退
2012年，时年27岁的王柔应聘到海南某公司担负预算员一职，双方签定合同刻日为2012年4月16日起至2014年4月15日止，试用期2个月。合同商定工资履行根本工资和绩效工资相联合的工资分配方法，绩效工资年尾查核发放。王柔履职后，每月平均能拿到近5000元的工资。
王柔在进职前，公司曾分发《应聘表》，王柔在那时的婚姻状态一栏填写为“未”；进职后，公司又让王柔填写了《员工挂号表》，婚否一栏填她仍然填了“否”。王柔在公司的“未婚”身份一向持续到2012年11月被戳穿，公司缔造王柔怀孕了，并早在2011年7月就结了婚。2013年1月，公司正式辞退了王柔。
一审法院裁决公司抵偿女职工
被公司辞退的王柔向省劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求公司支出违法解除劳动合同的经济抵偿金和拖欠的绩效工资，以及经济丧失踪共计近10万元。2013年9月省劳动仲裁委作出裁决，公司向王柔支出经济抵偿金9569.8元和绩效工资4489.05元。公司不服裁决，将王柔诉至法院。公司称，假如王柔在公司工作至年尾，就可以领取到绩效工资4489.05元，但因为她隐瞒婚姻事实，有讹诈步履，故不理当领取年尾的绩效工资。
一审法院美兰法院认为，王柔应聘进职时，双方未商定未婚为进职前提，王柔隐瞒已亲事实虽有不妥，但尚不能组成讹诈步履。在劳动关系存续时代，公司明知王柔在孕期仍解除劳动关系违背了《劳动合同法》，理当支出经济抵偿金。此外，王柔的工资组成是由根本工资和绩效工资组成，年尾查核后发放的绩效工资亦是劳动酬报的一部门，公司理当支出。
公司称女职工讹诈再上诉
公司不服一审讯决，上诉至海口中院。公司认为，王柔为了达到顺遂进职方针，决心隐瞒，向公司供给虚伪的婚姻状态信息，违背了《劳动合同法》，属无效合同，依法解除与王柔签定的劳动合同，合适司法划定和法令轨范。同时，按照公司划定，绩效工资统一在年尾一次性发放，王柔去职时还未到年尾，公司不应支出王柔绩效工资。
王柔辩称，自己进职时公司并未商定“未婚”为进职前提，假如公司真的以“未婚”为进职前提，就违背了法令，属于无效前提，自己与公司的合同显然没有违背《劳动合同法》。二审法院认为，公司解除与王柔之间的劳动合同，系以其怀孕后无法胜任工作为由，而非以其隐瞒婚姻状态为由，且婚姻状态属于小我信息，在不影响王柔的履职步履情况下，未如实流露婚姻状态并不组成对公司的讹诈。公司在王柔怀孕时代解除劳动合同，违背了法令禁止性划定，属违法解除劳动合同，应支出违法解除劳动合同经济抵偿金。二审连结了一审的判决。
以案说法
隐婚不是解除
劳动关系合法理由
海南阳光岛律师事务所陈剑律师浮现，我国宪法划定婚姻自由，在现实糊口中，有些用人单元不愿意招聘未婚女性，或者说没有生孩子的已婚女性，是因为用人单元忧虑为女性员工休产假支出全额工资，导致职场涌现良多隐婚族。用人单元不能以劳动者隐婚而解除劳动关系，隐婚没有违背劳动法令的划定，用人单元假如用隐婚作为解除劳动合同关系的理由，就要为自己的违法侵害劳动者合法权益支出违法成本。此外，在我国《妇女权益保障法》第二十三条和《就业增进法》第二十七条均划定，用人单元招聘所设定的“女性未婚”前提系违法步履，属于无效前提。(记者林菲 特约记者符晓玮)
作者：林菲 符晓玮
