从加拿大鹅身上体现出来的四点重要领导力

冬去春来，加拿大鹅开始从南方飞回来了，早晨出去散步就看到了他们成群结队地在水边戏耍、觅食，也有一些在天上欢快地展翅飞行。

有一天，我走进他们想照一些清晰的照片，不料，妈妈爸爸鹅快速向我奔来，要与我干架的势头…

是的，鹅父母对家庭的保护是很严肃和认真的，他们可以忘我地与你厮杀来保护他们的孩子们。

后来，我了解到，加拿大鹅群还有很多行为特点，展现出很强的领导力。



让我感受最深的加拿大鹅体现出来的四个方面的领导力有：

                         


第一：传承领导力

加拿大鹅共同努力养育幼鹅，并教会他们互相保护，成为未来的好父母。他们教会幼鹅记住秋天飞往的南部和春天回到的北部的路线。加拿大鹅轮流带领鹅群飞向目的地，这确保了始终有多位经过交叉培训且在引导鹅群方面具有专家经验的领导者。

加拿大鹅共享领导力，当他们形成V形编队时，头部的鹅承担着最大的阻力，当她感到累了，感到疲倦时，她会移动到V形队的末端，而另一只鹅就主动进入领对的地位。

【Liru 教练点评】

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  没有人生来就具有领导力，领导力是可以学习和培养的，并且，什么时候学习都不晚。
  
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  领导力的体现是为了一个组织和群体的成功和卓越的表现呈现出来的能力，它不是个人英雄主义。
  
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  领导力的体现是多方面的，它可以是在前面，后面，或者侧面。承认自己的弱点和失败也是有领导力的表现。
  

                     


第二，做导师培养领导力

加拿大鹅在第一年与父母保持亲密关系。在他们的第二年，年轻的鹅开始选择自己的伴侣，父母们还继续观察，帮助保护和照顾下一代小鹅，并帮助他们发展其养育技巧。到第三个季节，加拿大鹅已经具备了哺育和照顾自己的幼鹅的能力，父母就让他们独立生活了。要掌握这些领导技能需要时间和实践。

【Liru 教练点评】

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  选择一个好导师对一个人的事业发展很重要。若想事业有成，你需要发现和找到适合你的导师。
  
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  这个导师可能是你的老板，可能是跨部门的同事，可能是你的职业教练。
  
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  你个人的技能的发展和展示需要时间，不要急功近利，花时间认认真真地学习领导力，从一件小事做起，在个人成长的路上慢可以是快，并且慢是最有效的途径。
  

                 

第三：互相帮助

加拿大鹅很容易收养失去或成为孤儿的雏鹅，并喂养、保护和照料这些雏鹅。当鹅群成员在迁徙过程中受伤或生病时，就会有两只鹅将跟随这些不能飞行的战友落到地面，与他们呆在一起，照顾和陪伴他们，直到它们死亡或恢复正常，然后一起再赶路。

【Liru 教练点评】

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  一个优秀的领导人会因人而异地布置工作，人尽其才地发挥每一个人可以发挥地作用。
  
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  互相帮助是一个简单地道理，但不是每一个人都能简单地做到，身体力行就是领导力地表现。
  
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  为了一个更好地社会和环境，我们都需要以自己地形式致力于社会公益事业。
  
  
  
  

             


第四：一起成功（一起飞才能飞的更远）

加拿大鹅采用空气动力学的“ V”型飞行编队，使整个鹅群的飞行的总效率提高了71％， 头鹅翅膀的拍打产生了可以抬起周围鸟类的空气动态，会产生升力，并降低后面的鹅的阻力，减少了每只鹅旅行所花费的精力，并极大地扩展了它们可以走的距离。

另外，每一只后面飞行的鹅都会向前面的鹅发出响号，鸣笛飞行，这些响号可以是“让我们飞吧！”，以鼓励它们前面的鹅。这些响号还可以是“继续前行！”，以帮助他们传达自己的位置以保持合适的速度前行。

【Liru 教练点评】

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  鼓舞人心的领导才能提升整个团队所有成员的动力。
  
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  清楚地沟通和交流可以使团对有效地运作，沟通是一个团队协作最重要地润滑剂。
  
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  团队的相互看到和支持才能赢得一起的最大成功。
  

 




“当我们拥有共同的方向和社区意识时，我们就会繁荣。当我们一起前行并相互信任时，我们可以比单独行动时更快，更好地前进。”




We prosper when we share a common direction and sense of community. We can get where we are going faster and better when we are traveling together and trusting each other forward than when we are traveling alone. – Lolly Daskal

一个人行走，你可能会走得快，与他人同行，你可以走得更远！

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