三星电子数日前刚刚颁布，经查询拜访缔造其中国供应商并不存在雇佣童工现象。但总部位于纽约的劳工权益掩护组织“中国劳工视察”(以下简称“CLW”)今日却发布了一份与其相抵触的陈述。
三星6月底发布了新一年的《可持续成长陈述》(annual sustainability report)。三星在陈述中称：“今年的审计功效缔造，在上百家家中国供应商中，工作前提差是一个广泛标题，但没有缔造雇佣童工现象。”
但CLW今日却发布陈述称，三星位于东莞一家名为“新洋电子”的供应商雇佣了5名童工。CLW称：“三星说没有缔造雇佣童工是打虚伪广告，想把自己塑造成一家负责任的企业。”
CLW在陈述中还供给了经由措置赏罚的现场照片。从照片上可以看出，大约有5名14岁到15岁的童工在新洋电子工场工作。这些孩子来自周围的统一所中学。
CLW称，这些童工持有虚伪的身份证，而工场治理人员没有应用三星请求供应商采用的核实系统。这些童工经常在夜班时段工作，工作时长11小时，他们每小时组装700部智妙手机的零部件。他们周末加班每小时只挣国民币7.5元(约合1.2美元)，仅为成年工人的一半。
对于CLW的这份陈述，三星回应称：“我们正在紧要查询拜访陈述中提到的违规步履，将按照我们的一贯政策采用适当措施，以防止供应商涌现雇佣童工的现象产生。”
三星还称：“我们一向对雇佣童工持‘零容忍’立场。上个月我们对新洋电子工场进行审计(由韩国机构DNV GL履行)时，确实没有缔造童工。对于我们及第三方缔造的与劳动力相干的标题，我们会尽快解决。”
除了三星供应商新洋电子，上周还有报道称，东莞日资电子工场冈谷电子(Gang Gu Electronic)被缔造雇佣200余名童工。他们来自广西和湖南，大都批改了年数和姓名。这群未满16岁的小孩以“学生工”的名义经中心人介绍，由老家教员带队，经由过程劳务派遣公司进进工场。
三星在上个月的《可持续成长陈述》中还称，大部门供应商违背了中国《劳动法》所划定的最长加班时刻划定。还有33家供应商应用减薪或罚款等手段作为纪律处分机制。
除了违背《劳动法》，这些工场还存在诸多平安标题。50%的供应商没有向员工供给护目镜和其他小我防护用品，一些工场没有适当的平安出口，没有安装热或烟雾探测器来监测火灾。1/3的工场没有对污水或抛却物进行很好地措置赏罚， 还有1/3未能充实独霸空气污染物。
