准备好秋招了吗?为加拿大留学生量身定制的管培生项目最全科普

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秋招迫在眉睫，

在加拿大找工作的小伙伴们都准备好了吗？

各大公司已陆续启动校园招聘，

除了五大行，四大，互联网公司，

晋升速度最快的管培生项目听说过吗？

什么是管培生项目？

管培生项目，全称管理培训生项目，英文中有不同的叫法，比如New Grad Program，Leadership Program， Management Trainee Program，应届毕业生可以在多个部门或者职位之间轮岗，帮助高层管理人员处理重大项目，之后确定部门定向培养，快速晋升，成为公司未来的领导者。公司为这类项目投入了大量的时间，金钱和培训，因此他们制定了冗长且复杂的面试流程，以确保他们雇佣的学生是最适合人选。

哪些公司提供管培生项目呢？

几乎所有的大型加拿大和跨国公司都有管培生项目：大家熟知的五大行，Capital One, 加拿大通讯巨头Rogers，Bell，快消公司如Kraft Heiz，宝洁，全球啤酒龙头AB InBev，Tim Hortons的东家Restaurant Brands International等等。



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什么时候开始申请？

每家公司开放申请的时间都有些不同，通常在八月中旬到十月初 ，一般offer会在圣诞节前发出。如果想要在招聘季能够从容面对，我们需要在八月末之前就准备好简历，求职信和常见面试回答。

滑到文末查看往期回顾，CareerTO手把手教你如何写简历，求职信，以及回答面试中会出现的问题！

面试的流程？

面试通常持续2到4个月，包括从网测到Super Day的所有流程。申请都是从提交简历开始，因此在开始申请之前，我们的简历必须完美无缺。

还不知道简历怎么写？点击下方查看CareerTO关于简历的往期推文哦！

为何你的简历总是石沉大海-- 5个TIPS帮你打造完美简历

下面为大家详细列出管培生申请过程中可能会遇到的环节：

  网测

在提交简历和求职信之后，大多数管培生项目会从一系列在线评估开始，测试申请人的逻辑推理，情景意识和数学能力等。在做测试前尽可能休息好，做题的时候确保处于在无干扰的环境中。不要忘记准备一个计算器！

企业文化/性格测试

网测通过后，一些管培生项目需要你完成Fit Assessment（企业文化评估测试或性格测试）。这类测试因公司而异，有的是选择题问你工作中出现某些问题时你的做法，有的会是“工作中的一天”， 让你完成一系列模拟工作情况，比如发送电子邮件，提出想法以及就专业的问题向同事提供建议等。确保你对公司做足功课，了解企业的文化以及价值观，在你的答案中尝试展现这些价值观。

小组/个人面试

在成功通过所有在线评估后，你很可能会被邀请参加小组或者个人面试。这些面试通常会持续一个小时到一个半小时。小组面试可能是讨论与公司成功相关的主题（ 数字化转型，销售增长策略等）或者案例分析和演示。个人面试包括与企业管理者和HR讨论你的个人故事和问你常见的行为面试问题。CareerTO导师可以帮助大家逐字逐句修改面试答案，以确保你准备好最完美的面试答案！

  终面 Super Day

这通常是面试流程的最后一步，也是最复杂的一个环节。这些活动因公司而异，目的是让公司了解你作为候选人如果加入公司会如何表现：你会如何在团队环境中工作，与他人互动？Super Day通常包括商业模拟游戏，案例分析与演示，午餐和小组讨论。一定要记住，在Super Day你全天的表现都会被评估，而不仅仅是在特定的演示或讨论环节。对你的队友保持友好和支持的态度，Super Day看起来可能是与其他学生的竞争，但是没有雇主愿意雇佣没有礼貌，咄咄逼人的人。在小组讨论开始时可以先简单给组员理一下讨论的框架，并在讨论太激烈时提醒组员还剩多少时间，勇敢表达自己的观点，并对内向的组员进行循循善诱，这些都是小组讨论时面试官会观察的加分点！

虽然上面提到的是一个常见的面试结构，但是每个公司都有自己的流程，所以最好的方式就是与以前经历过面试流程的学生或CareerTO导师交谈以便做好最充分的准备！

管培生项目福利多多，是在加拿大快速晋升的绝佳途径，也是了解公司不同部门运作，拓展人脉的绝佳窗口。为了助你备战2021年管培生项目申请，CareerTO倾力打造VIP秋招保Offer活动，扫描下方小助手微信二维码，回复【2021管培】，免费领取加拿大拥有管培生项目的所有公司列表！

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