加拿大美国年薪8万以上职缺 近5%规定要打疫苗

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　　越来越多企业征人时，要求应征者打过新冠疫苗。图为纽约市曼哈顿街头张贴的就业博览会广告。

　　求职网站Ladders的最新研究指出，美国和加拿大的就业市场中，年薪8万以上的职缺有将近5%要求任职者必须接种新冠疫苗，和一个月前相比成长一倍，凸显欲积极恢复办公室上班的雇主正不断增加。

　　3日公布的这份研究分析2019年6月至2021年10月间、数百万则刊登于Ladders的上的高薪职缺;而Ladders向来也以提供年薪10万以上的工作机会为主。

　　专家指出，目前在征才广告中直接要求员工接种疫苗的公司仍是相对少数，但确实在增加;而先前拜登政府要百人以上企业必须让所有员工接种新冠疫苗，期限定在明年1月4日，故许多雇主尽力达标。

　　Ladders的创办人兼总裁塞内德拉(Marc Cenedella)指出，他们研究的对象以办公室员工为主，而非与消费者面对面的前线人员，目的是为了反映雇主对员工回归实体工作的期望究竟多大。

　　塞内德拉说：“我们发现从今年秋天到冬天，强制员工接种疫苗的要求愈来愈常见，我也认为这样的情况将持续到明年，直到它变成像基本的打字能力一样，不再需要特别在广告中强调。”

　　然而，强制疫苗接种的政策也成为某些雇主的困扰，使他们更难吸引员工回归工作岗位;联邦求职数据5日的统计显示，尽管失业率已大幅下降，劳动市场仍维持比疫情前低迷的状况。



　　越来越多企业征人时，要求应征者打过新冠疫苗。图为奥克拉荷马州工人应征。(美联社)

　　在劳动市场紧缩的情况下，有些雇主为了先找到合适的人选，忽略其他可能的雇用风险;领英(LinkedIn)负责人才解决计划的经理罗吉夫(Rohan Rajiv)说：“求职者愈了解他们可能面临的状况，你就愈有机会找到合适的人选。”

　　今年7月至10月期间，领英上列出要求疫苗接种的新职缺广告数量增加了120倍;上周领英还释出一项新功能，让企业主可在公司简介的页面上列出公司守则，包括是否要求接种疫苗;在数千家更新介绍的公司中，多达33%将接种疫苗列入公司政策。

　　据市场分析公司Qualtrics上个月公布的另一项调查，全美超过1300名的员工中，四分之三未接种疫苗的人表示，他们正考虑在拜登政府的强制令期限到前离职;约三分之一以上的人坦言，担心自己会因未打疫苗而被开除。

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