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加拿大职场文化:战胜“歧视”的6个方法,遇到“职场八爪鱼”,与其焦虑不如及早规划

2021-11-11 15:54|发布者: 热点新闻|查看: 122|评论: 0

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职场困境可能是每个人都会遇到的问题尤其是在海外的华人语言、文化、年龄、工作方式……多少都会让人在工作中越来越焦虑



但不可否认,还是有很多朋友能在职场得心应手究竟是什么方法让他们在工作中打破各种壁垒,甩掉职场八爪鱼呢?!



所谓职场八爪鱼,指的就是职场中事情不怎么干,却很喜欢抢别人功劳的那一部分人。尽管这种人并不多,但身边只需有一个,就足够让你难受,严重的还会直接影响到你的评定升迁。



当年龄越来越长,工作机遇越来越窄,还要被八爪鱼缠身,我们究竟应该如何化劣势和不公正为转机。今天,小编就结合加拿大《CBC》的事实报导,和很多在加拿大工作的朋友们的经验,来给大家总结6大职场妙招,与其焦虑,不如行动!



01年龄不是局限,看清“企业文化”最重要

据CBC报导的案例,某广告行销公司员工麦克弗森遭遇裁员,表面上是年龄瓶颈,事实上很多中年以上的人在广告行销仍然做得顺风顺水。主要是因为大型公司倾向在每一年名校大学毕业生毕业前的几个月,就到学校的招募新员工,这样就会让员工的年龄显著下降。年长的员工体力、创意逐渐跟不上就会面临被辞退的风险。



很多世界百大企业,都会进行大学应届毕业生的招聘,让公司的平均年龄下降,所以我们得要了解公司的“企业文化”。是否会对经验充足的老员工有利,是否会让年长的员工有更多的机遇。



02年龄也要以“工作的性质”来区分
以加拿大法律界以及医学界来说,年龄越大者,其实更有资历与更被看重,这样的情况并不会因为年龄的增加而在业界有任何瓶颈。
然而,在电玩业与科技业,年纪大者就反而比较不吃香,科技业中的年纪轻的工程师,似乎就比较容易进入科技业。
这也就是说,大家要清楚自己所在的行业是否是吃青春饭的,还是越老越吃香。



03愿意接受薪资停止涨幅
事实上,年轻人比中年人更愿意接受薪资较低,当然是在符合各国《劳动基准法》的最低规定的情况下。可是,许多中年人因为上有老,下有小的情况,对于薪资还是有一定的要求。但是这样的期望如果跟公司薪资给付意愿出现矛盾。



因此,中年职场瓶颈首先要对薪资涨幅停止欣然接受。也要接受被裁员后转职的薪资比过往见少。有时候是因为中年员工过往的资历,在过去从二十几岁到中年四十几岁的时期,他在该行业确实做出成绩,也带动他的薪资涨幅。但是,随者“行业型态”的转变,过往在职场的丰功伟业,在目前的该产业,可能就不是特别的重要。
因此就会有中年者转业者,对于业界“只愿意付一半的薪水”感到难以接受。其实,面对这样的情况,中年遇到被裁员者,要在求职时先求有,再求好。因为过往的丰功伟业已经成为过去,目前产业的变动,很多时候已经无法如同过往一般,这样的情形不是只有年龄的局限,而是整个产业都有变动。



04不示好,少合作
以上是一些在职场中调整好自己状态的方式,但与此同时,我们难免会因为“职场八爪鱼”而变得焦头烂额。
遇到这样的情况,我们就需要冷对待,工作中我们就是在做工作的,不是来交朋友攀关系的。当你拒绝了八爪鱼们的套近乎,他们就不会把你列为他们触脚可以碰到的范围内。



另外,如果知道他们是喜欢抢功劳的人,那就把功劳留给他们,让他们自己完成,不必与他们合作。在能够保证自己工作结果的前提下,才考虑是否接受他们的帮助。



05自己成为八爪鱼
这里此八爪鱼非彼八爪鱼。这里希望大家可以成为的八爪鱼,是工作中全面开花的能手。对于在职场打拼了很多年的人来说,应该是具备了很好的专业知识,也形成了自己独特的风格了。
那就需要把这种专业和独特充分发挥出来。让专业犹如“八爪鱼”般的延伸。同时增加自己的第二技能与第三技能。



在职场要斜杠并不难,难的部分是要能够在每一个斜杠项目当中深耕。因为如果没有深耕的工作,无论是零工经济、合约工作、多重职业等,都会让该产业的专业全职人员所取代。这也就是为什么很多具备多项斜杠的人,在工作中会焦虑感,因为无法深耕的斜杠,无法让收入固定成长。
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06有计划地为自己留有余地
要避免40岁后中年遇到职场瓶颈,就要从年轻的时候就开始为自己的今后留有Plan B。比如做好薪资分配与投资,这样才能够在中年的时期,遇到薪资没有涨幅,仍然能更支撑全家大小的生活。
虽然在加拿大许多人对于生活享受与生活品味并没有与个人的薪资做出正比,很多人会把薪资大量用在享乐与旅游。但理财的角度来说,那样不是太明智的选择,因为生活中的理财必须从年轻就开始规划,这样并不意味着在生活中不可以有自己喜欢的格调与品味,也不代表在生活中不可以休闲与旅游。



理财的规划,是要先把储蓄与理财的部分先完成,之后才可以有享乐与旅游。也就是先把收入的百分比储蓄,然后再把金钱花在生活,之后才把金钱花在旅游休闲等。
其实任何的“危机就是转机”。只有放好心态,避开负能量的同事,提升自己的价值,合理分配时间和存款,才会事中年事业转变的正确方向。



所以虽然在职场各种歧视无法避免,但是不论是不是年龄危机,还是左右逢源的职场抢功人,都无法成为我们前进的绊脚石。
END







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