加拿大海归揭秘8家银行面试“惊历”:麻省理工等名校硕士竞聘柜员

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本文转自凤凰网财经《银行财眼》如有侵权，联系删除

时间如白驹过隙，秋去冬来，距离雷侍上次发稿也有近一个月的时间了。在这一个月中，气温“每况愈下”，北京也被初雪“洗礼”，各银行的校招流程也在继续推进着。

十一月初，在疲于参加各银行的“变态”笔试半个月之后，成功突围的同学们开始陆续收到面试通知了吧。不要高兴太早，这只是“阶段性”胜利，后面形式依然“严峻”。



银行校园招聘面试通知截图

不同于笔试，打开微博的银行面试超话，眼前一片祥和，有人在这寻找一同“作战”的战友，有人寻找着一个能定心的答案（哪怕是个被拒绝的答案也好）。同学们互相传递着温暖与消息，相互告慰和鼓励。本次银行面试既没有登上热搜，也没有万人吐槽。大概是因为经历了“恐怖”的笔试后一切都显得正常了。



微博银行面试超话截图

银行面试中没有五花八门做不完的难题，也不要求有“上知天文，下知地理”的渊博学识。但据一些参加过的考生透露：笔试虽然难度大，至少可以选择性的复习准备一下。而走到面试环节，就真的只能“躺平”，接受命运的安排了。

为什么这么说呢？雷侍我作为一个幸运的突围了近10家银行笔试的考生，来说说参加面试的切身感受。

与笔试一样，各银行会通过短信和邮件通知面试时间，部分银行在正式通知之前还会发送预通知。同样，收到通知的同学需要在规定时间内回复是否参加面试，如不及时回复就会收到电话提醒与催促。

截至发稿，我有幸参加了八家不同银行的共十场面试。

个人感觉面试时真的要调整好自己的心态，太过紧张或者太过放松都会让自己发挥失常，无论面对什么样的“合作战友”或者“竞争对手”都要有一颗平和、自信的大心脏。正所谓“压力不是别人给的，而是自己给的。”

记得在十一月初参加的一场“无领导小组讨论”面试中，当大家自我介绍与陈述之后，我有点被震惊了！

12个人的组里不仅有来自人大、央财等国内知名院校的研究生，更有来自麻省理工、帝国理工等世界顶尖学府的硕士。彼时身为本科生的我面试经验明显不足，即使知道自己不必自卑，但是悄悄横向比较一下，还是会在心里打起了“退堂鼓”，感慨到：“小弟何德何能，能与各位大佬同台竞技啊！”还有就是，“应聘银行柜员已经这么‘卷’了吗？”

首先介绍一下本次所有银行必考的一种面试形式：无领导小组讨论。我个人更愿意简称它为：无领导；很多一起考试的朋友叫它：群面。

群面的主要流程是考生们多人为一组进行，考官会给出讨论题目和规定时间，考生们须在规定时间内自由讨论得出结论，并推选出一位同学做总结汇报。考官全程除宣读规则外没有任何发言，并且会在讨论过程中记录每位同学的言谈举止与个人表现。最终以此作为决定考生们的去留依据。

在参加过的面试中，有些战友们不愿表达自己的想法，有些战友们不喜欢参与团队讨论，也有一些战友们大概是参加了一些培训或准备了一些套路，“模板”气息很明显，作为同组讨论的旁听者，我个人感觉实际发挥的效果并不理想，不知考官们的评判如何。

除“无领导”之外，半结构化面试也是近些年各大公司非常热衷的一种面试形式，也是本次银行面试的主流形式之一。

在半结构化面试中，考官组会提前准备一些重要问题，在询问考生的过程中逐步深入，并针对考生的回答进行一些追问。面试官不仅会记录考生的信息与回答，还会观察考生的反应，个人言谈举止，行为习惯。

雷侍通过参加多场面试的“历练”总结出一个个人经验，要“无欲不争“。并不是要放弃面试，而是放下势在必得、时刻小心谨慎的心理。在我参加的所有半结构化面试中，有一部分“战友”表现的十分强势，面对面试官的提问处处设防，虽然所有问题对答如流，但好像少了些许真诚。

总体而言，今年参加的银行面试还是与雷侍心中“传统”的面试有区别的，在上学时总是认为面试就是一对一的一问一答，直到真正切身体会了才发现大相径庭。新时代各行业都在飞速发展与进步，面试的形式也基于心理学与招聘需求而不断进化。上文提到的两种面试形式不仅在银行业的招聘中被广泛运用，今年参加校招的绝大部分企业面试中也都有它们的身影。可以看到未来还会有更多考察更加全面的面试形式出现，而放平心态，做好自己才是应聘成功的“真谛”。

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