最近金融圈春招热火朝天

有一个问题再度浮上水面：

三中一华VS九大投行，哪个更适合留学生？

今天，枫叶君打算用数据来找出这个答案

来，先掌声有请中信、高盛入座~



01

假如，中信和高盛同时看上了你…

这次，枫叶君抽中了中信和高盛作为参赛选手，分别代表中资投行和九大投行，来参与这场中外金融圈逼格比拼赛。
一边是总资产业内第一，给应届生开出天价base的“麦子店高盛”，👑中信证券。
一边是是美国国债一级自营商，九大投行老大哥，💎高盛。



图/表情包

如果他们同时向你发出邀请，你会选谁？

别急，看完以下3个比赛环节，你此刻的答案也许就变了🚬。

来点纯正的味儿：谁的底气更硬？

既然要硬碰硬，第一关当然是投行的底气，财力比拼。

目前，中信最新总资产达到了1.2万亿+人民币，是国内券商当之无愧的断层第一，对比起中金，两者总资产直接相差一位数，谁懂？


图/股市通
作为中信一直以来对标的“偶像”，高盛最新总资产也是1.46万亿，乍一看是不是觉得两位参赛嘉宾财力非常接近？
不好意思，高盛的资产单位是美元。



架不住九大投行动辄百年的发展历史和铺遍全球的业务规模，外资投行在财力方面是真的巨佬。

但俗话说，优点和缺点其实是同一件事的两个方面，作为后起之秀，中资券商拥有更多可能性。

就拿1月中旬中信证券公布的2021全年业绩快报来看，投资银行、资产管理等各项业务都有迅猛增长，营业收入直达765.70亿元，同比增长40.80%！


图/中信2021业绩快报

国内券商小步快跑的速度一直很快，亚洲市场的发展潜力也不断上涨。当全球金融巨鳄下一步动向都是加码亚太时，国内券商占据的先天优势，肯定会极速凸显。

烫金袖扣 vs 金丝眼镜

外资投行和中资券商不同的气质，归根到底是股市核查机制的区别造成的。

如果高盛的画像是达特茅斯出身的高材生，身着定制西装，从衣襟到袖扣都精致得透出贵气。

那么中信一定是个戴着金框眼镜的处女座大佬，不苟言笑，却对法律条款如数家珍，PPT最后一页都是投资风险和法律提醒。



毕竟A股是全球核查最严格的市场之一，中资投行很多业务都围绕着合规展开，快速识别公司在法务核查中的关键问题，至关重要。

举个栗子，券商职场综艺《闪闪发光的你》里，最受欢迎的也是法律+金融双重背景的硕士，甚至让导师当场开启抢人模式。



图/综艺《闪闪发光的你》

而外资投行难在审查上市后要联系投资机构发行项目，这就要求banker必须做好漂亮的财务建模和路演材料。

不说别的，先把PPT改一百遍，这是基础操作

。

了解了工作内容，二者之间工作时长的区别就很好理解了。大家都懂投行必会加班，所以这里只对比加班强度。



中资券商的加班强度比较温和，甚至项目初期都不用加班，到点打卡走人，只有在招股书几近定稿时才会忙到半夜，但DDL结束后，你就不用担心后续项目发出的事儿了。
相比起来，外资投行背负着发行项目的巨大压力，动辄改一百来次PPT，飞一万英里持续一周路演，甚至连续48h不合眼的加班……

在你在高盛从Analyst熬成Associate之前，以上情况都有可能发生，甚至是日常。这波中资券商完胜！

Base和Bonus大比拼，哪边更大方？

有一说一，高盛banker是真爽，bonus拿最多，总薪酬上涨也是NO.1，今年的跨年朋友圈银行卡余额截图可以安排一个

。



图/efc*Source: JPMorgan European banking Analysts

而参考WSO汇总的投行bonus金额的话，按照50%—40%—25%的上涨推测，留学生最熟悉的以下岗位分别可拿：

• 
  1st Year Anlyst：66k、61.6k、55k；
  
• 
  Associate：120k、112k、100k！
  

图/DBC职梦自制*数据来源WSO

同月，财经十一人也根据wind数据库整理了券商薪资，还没加进年终bonus，券商人均薪资就达到了5.06万/月，半年薪资33.57万，名副其实的赚钱比印钞快。

· 2021薪酬最高的十个行业 ·

图/公众号：财经十一人

评论区除了大呼真实之外，还有人透露道，三中一华工作3-5年，收入基本都是百万级别。



图/评论区的真实感慨

所以，薪资方面，九大投行和中资券商的base与bonus都有越来接近的趋势，特点是外资投行起薪和base高，bonus基本固定。
相比之下券商更看重你个人的工作能力/团队业绩，bonus浮动空间更大。

02

反选环节！你符合投行的标准吗？

总结一下，估值建模熟门熟路，英语强过母语，PPT毫无瑕疵，是留学生进入外资投行的基本要求。

以上技能门槛不算太高，所以外资投行更爱灵活的本科生，也愿意花更多时间培养新人，而新人Analyst得全身心扑在每个deal上，目标是到项目发出的最后一刻，每个细节都不能出错。



相比起来，做中资券商的业务围绕严格的合规事项展开，更强调能力值，要求申请者必须有扎实的业务基础，研究生是基本门槛。

而进入九大投行/中资券商后，你的打怪升级之路也略有不同。

外资投行转正难度低，拿到summer intern基本等于有了全职offer，但中资券商还会在十几个实习生里进行筛选，只留下个位数。

中资券商升职更快，最快一年就能熬过最难的Analyst时期

，而九大投行的起源能追溯到中世纪，行业成熟，有严格的等级制度，必须堆满时长才行。



图/businessinsider 外资投行的晋升要求，工时+能力+关系缺一不可

尽管存在着如此多的差别，但有一点，九大投行和三中一华达成了完全一致的观念，并且年年校招都会强调——非常认可Target school的留学生！



图/知乎 某券商人力资源部筛人标准

投行之所以都如此看重Target school，主要的原因是：

• 金融圈的传统：金融名企公司的CFO、Manager大多都出身名校，这个巨大的人脉池层层加深了名校情结，也相对而言减轻了公司的筛选精力；
• 更能获取客户信任：初入职场就要承担大额金融交易，在这个前提下，如果你有名校背景的加持，无形中就能给客户增加一份信服力。

据统计，Target school的学生申请高盛的成功率，是Non-target school学生的近4倍。

所以，目标投行的留学生同学们，无论中外方向，建议都可以领取以下6张针对国内外投行整理的Target school表格，提前做好准备。
它涵盖全球几乎所有热门高校，还附带赠送了包括高盛、大摩、中金、中信单独的目标校清单哦👇




文件数量：3张表格

福利文件内容截图如下





*福利针对人群：在校留学生免费领取

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*福利针对人群：在校留学生免费领取

满足目标校门槛要求的你，还有一条不可忽视的准则：
无论国内还是海外，金融名企雇主最想在看到的都不是绩点和全勤，而是一张满满当当、经历对口的简历（当然，GPA得保证在3.5以上）！
所以，只有提前规划实习+提升简历背景+抓住每个求职节点的机会，才能稳稳提高成功求职投行/券商的几率。
· Final Year Timeline科普 ·



图/DBC职梦，你目前的实习经历累积够了吗？

习惯于专注学习的中国留学生，非常容易在时间和职业规划这点上吃亏，导致后续一系列的连锁反应。

很多时候，百万年薪Offer的机会，早就在无形中被那些提前规划的留学生抓住了，等到Final Year才如梦初醒，就太晚了。

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