加拿大移民:BC省提名政策发生变化

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加拿大当地时间2022年3月10日，BC省提名技术移民项目迎来了一次重大改革。根据通知，此次政策变化也会即日生效！



本次政策改革对每一位BCPNP移民申请人息息相关，未来BC省的移民趋势也将在一定程度上发生变化。



BC省提名计划（BCPNP）重点变化

为了响应BC省对医疗保健工作者和幼儿教育工作者（ECE）的迫切需求，省提名办公室在3月10日发布了对BCPNP技术移民项目的改革更新。



核心改变条款

优先考虑护理方面的特定职业，并发出有针对性的优先职业邀请。

将医疗助理和牙科助理作为合格职业添加到入门级和半低技术类别汇总。

有针对性的优先职业邀请取代了劳动力市场展望中的高需求职业加分。

将对符合计划标准的其他技术工人进行定期抽签。

邀请将基于BC省政府的优先事项。

卫生保健专业人员类别（The Health Care Professional category）由 Health Authority category 取代。

BCPNP TECH类别没有变化。

BCPNP国际毕业生类别（包含EEBC）以后不可以走0类Title。

BCPNP技术工人2年直接相关工作经验要求替换成为了2年技术经验。

雇主条件和要求更新。

技术移民类别标准调整及定义更新。

信息量有点大，接下来的内容，将根据不同移民类别逐一分析和申请人相关的更新细节。

新增职业类别

在旧版BCPNP中，只有在大温地区从事酒店、旅游、餐饮、食品加工、卡车运输的NOC C/D类人士才能申请“入门级和半低技术”类别移民。

本次更新将职业类别扩大到了医护类别，比如NOC职业代码为C/D类的医疗助理和牙科助理。



更新后的职业清单如下：



申请要求：

Job offer- 收到BC省雇主提供的永久不限期全职offer；

职业要求- 满足NOC职业要求；

薪资要求- 薪资不低于BC省同类水平；

语言要求- 语言不低于CLB 4;

工作经验- 递交申请前，满足在BC省同一雇主处连续9个月的工作经验要求。

取消紧缺职业加分

在过去，从事BC省Top 100紧缺工作的申请人可以在打分表中拿到10分额外加分。

新版本的BCPNP取消了该项加分，总分数从200分降至了190分。



职业优先邀请：

BCPNP省提名办公室在更新通告中表示，Top 100紧缺工作加分已经将被有针对性职业优先邀请所替代。

依照目前给出的信息来看，未来BC可能会根据劳动力市场需求不定期地发出特定职业类别邀请！

目前最有可能被优先要求的职业类别是医疗保健工作者和幼儿教育工作者（ECE）。

留学生类别无法从事“0”类职业

新版本规定了管理类职位（NOC 0类）只能在技术工人类别（skilled worker）下注册和申请。

国际毕业生类别将无法以NOC 0类职业title注册入候选池。

换句话说，未来想要走留学生类别，只能从事NOC A类和B类职位。



取消直接相关的工作经验要求

BCPNP在本次更新中修改了对技术工人的工作经验要求。

原先，BCPNP要求申请人在过去10年中必须具备2年以上的直接相关工作经验。

现在，申请人只需要拥有任意NOC 0/A/B类工作经验即可满足申请要求。



不过，本次申请要求的放宽并不会对打分表中“直接相关工作经验加分”产生影响。

也就是说，有直接相关工作经验的申请人依然可以拿到至多25分的加分。



对申请人及家属的持股要求

在过去，BCPNP要求申请人及其直系亲属不可以在任职公司持股超过10%。

新版本将持股范围的限制扩大到了“大家庭成员”（extended family members）。

直系及大家庭成员范围这一变化导致，通过去家族企业上班拿身份，在BC省可能真的行不通了。

申请工签要求

BCPNP要求申请人在获得省提名之后，必须在三个月内申请工签。

Ref：

https://www.welcomebc.ca/Immigrate-to-B-C/News

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