加拿大NS省移民政策发生重要变更!NOC 6311餐饮服务主管将不能申请?

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正在申请或者想要申请加拿大永久居留的小伙伴注意了！

最近，新斯科舍省的移民政策产生了几项变动，来看以下具体的政策变化：

暂停NOC 6311移民申请



NS省劳工、技能和移民部门暂停了大西洋移民计划（AIP）和NS省经验类快速移民通道（NSEE）关于餐饮服务主管（food service supervisors）类别的申请，NOC 编码为6311。

以下两种情况不符合申请条件：

NSEE的类别下，有NOC 6311餐饮服务主管的工作经验；

AIP的类别下，有NOC 6311餐饮服务主管的工作邀请（job offer）。

以下移民内容保持不变：

NOC 6311餐饮服务主管的申请人可以通过Skilled Worker类进行移民申请；

经营食品和酒店类的企业可以继续通过Skilled Worker类招聘餐饮服务主管；

雇主依然可以通过需求职业类别移民项目招聘餐饮服务员（NOC 6513）和食品柜台服务员，和帮厨相关职业（NOC 6711）。

雇主需要符合指定要求

NS省经验类快速移民通道还新增了关于雇主的变动。



新斯科舍省的雇主需要符合以下要求：

如果雇主是商业企业，则必须在NS省股份有限公司登记处（Nova Scotia Registry of Joint Stock Companies）进行注册，并且需要在NS省拥有加拿大所得税法（Canada’s Income Tax Act）中定义的固定营业场所。

如果雇主是非盈利组织，则必须根据 “Societies Act”进行注册。

在申请人开始工作时，雇主必须已经在NS省经营至少2年。

这条变动非常重要，之前NSEE对雇主经营时间没有具体要求，但从现在起，在开始移民申请之前，要了解好雇主是否已经经营至少两年，否则自己积累的工作时间将不能用作有效的工作时间，会严重影响到自己的进度！

除此之外，在申请人受雇期间，NS省的雇主必须：

有良好的工作场所和商业行为的历史，并且必须遵守所有适用的法律和法规。

在省内职业卫生安全和劳动部门保持良好信誉。

有劳工主管颁发的雇主注册证（Employer Registration Certificate），以便必要的时候能在NS省招聘和雇佣外国工人。

不违反《移民和难民保护法》和《移民和难民保护条例》。

不从员工的工资或薪水中扣除将外国员工带到加拿大的费用。

除非雇用申请人作为其机构或公司的全职长期员工，否则不能作为就业中介或就业安置公司。

同时，申请人在雇主那里的工作必须符合以下标准：

雇主向员工支付的工资必须符合省级就业标准，并且要在省内特定职业的标准工资范围。

雇主在雇佣申请人时不得违反以下相关的新斯科舍省移民局的政策：

1. On-site Home-based Businesses：

定义：住宅的一部分作为主要运营场所的企业。例如理发师，美容师，咨询公司等。

2. Service Home-based Businesses：

定义：住宅的一部分用于商业运营和有偿就业，但是指在住宅外提供服务的企业。例如家庭护理，园林绿化、建筑或行业（例如电工、木匠）。

3. 通过远程办公开展业务。

加拿大NS省EE快速通道移民

最后为大家科普一下NSEE具体的申请要求。新斯科舍省经验类快速移民通道 (Nova Scotia Experience: Express Entry)是省内目前最热门的PR申请方式之一。

NSEE的基本要求是：申请人必须在省内拥有至少一年的从事高技能 (high skilled) 职业的工作经验。

申请条件：

在NS省至少有1年的工作经验，在提交申请之前的3年内，在NS省有至少1560小时的工作经验；

年龄在21至55岁之间；

具有加拿大高中学历或同等学历；

职业分类属于NOC 0 和A 的需要达到加拿大语言水平CLB 7，属于NOC B的需要 CLB 5；

在IRCC Express Entry系统中注册个人资料。

还包括以上产生变动的几项政策。

以上是NS省近期产生变动的几项移民政策，大家有申请意愿的小伙伴，要注意不要踩雷，耽误申请进度哦。

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