近日有媒体报道，“钢铁侠女友”饰演者求职雅虎被拒了，而原因竟是她没大学文凭，尽管她经验丰硕。不禁令人自问：学历真的比经验首要？其实否则，众科技大佬们和科技公司在选人尺度是凡是是不走泛泛路的。今日清点科技大佬们的奇葩用人尺度，get留存必备新技巧。
梅耶尔拒尽“钢铁侠女友”求职：没文凭
当然在建造技巧产物时，雅虎CEO梅耶尔快乐喜爱应用数据和指标支撑自己的决意。但涉及到雅虎的媒体策略时，她则更偏向于直觉和本能。,尽管帕特洛创作了很是畅销的烹饪书，并成为深受接待的糊口时尚博主，但梅耶尔依然拒尽礼聘其担负《雅虎美食》的特约编纂。据说拒尽的原因是帕特洛没有大学文凭，据传梅耶尔习惯问她的副手们，他们结业于哪所大学。
亚马逊：没崇奉的人不要
亚马逊对人才搜聚的新鲜之处在于，不是亚马逊的崇奉者，亚马逊不收。一位曾在亚马逊公司第一线客户处事部门任职的员工说：任何对公司的成长方针、未来浮现猜忌的谈吐和脸色，都是一种不曾明言却确实存在的禁忌。要成为亚马逊的员工，必需要深深地信任亚马逊的一举一动都是准确的。
云存储Box CEO列维：我们要出格技巧
对于招聘尺度，列维称：“在我们公司，拥有各类出格才干将是一个很是首要道德，我们拥有良多具备出格技巧的员工，我们的一位员可谓是世界上最好的杂技人员之一，还有一位堪称是当地最好的音乐批示人员之一。在我们公司，拥有各类出格才干将是一个很是首要道德。”
马云：不要完善的人
马云在吸收记者采访时不止一次说，好的企业带领者必定是个“好教员”。 “好的年青人是被缔造，然后被操练的。你不成能找到一个完善的人。你找到的是一个有弊病的人，因为有弊病，所以才需要你帮他” 。
李彦宏：学历不是事儿 聪慧最首要
李彦宏浮现，百度并不正视员工的年数、性别、学历、结业院校以及工作背景。甚至有些首要岗位上的人，百度并不知道他们的结业院校。李彦宏只快乐喜爱聪慧的人，好比在犯了错经由点拨之后就不能再犯同样的短处。
周鸿祎：不用五种人
创业不易，辨人更难。360董事长周鸿祎总结有五类员工不能用，假如不能迅速措置赏罚，就会影响团队的凝聚力，好比：张嘴扯谎的，自我膨胀的，气度狭窄的，吃里扒外的，拉帮结派的，这五种人判断不能用。
刘强东：亲睐能吃苦的人
刘强东说，京东汲引管培生，是要选择那些“真正能够一辈子吃苦的人”。京东对管培生候选人要做家庭背景查询拜访，父母是通俗工人或农人的，才干顺遂经由过程。
