加拿大的大麻问题已经呈现出法律与现实完全脱节的现象，这在温哥华的大麻店铺泛滥的问题上可以看出一端。更为诡异的是，一家大麻店的雇员违法把大麻售予15岁青少年，竟然没被店主解雇。店主的理由是，他还没有被定罪，所以无法解雇他。这种情况真的令人目瞪口呆。
要知道，一个球员、一个专业工作者，在网路上轻率发言，涉及性别歧视或者族裔歧视，就会在民意压力下或者依据老板的雇用原则，而遭到解雇，这样的例子屡见不鲜。
而大麻店的这位雇员行为已经超过了道德标准的底线，触犯法律的红线，老板完全有理由加以解雇，何需定罪才能解雇之说？
有朋友分析说，或许该老板在雇用这个人的时候，就已经把非法向青少年出售大麻，当成该大麻店的市场营销目标。因而在法庭定罪之前，他根本无法让其走路。这种推测是否成立，只能交与公众去作逻辑分析。
明目张胆挑战现行法律
这个事例的意义不仅在于检验老板对雇员的解雇标准，更重要是对大麻合法化的理由提出质疑。
联邦自由党党领小杜鲁多提出大麻合法化的最大理由，除了可增加政府税收、取消大麻黑市以及随之而来的帮派争夺，就是在合法化之后，可以管控大麻流向青少年。如今，合法化还未实现，大麻店已经向未成年人发售大麻；合法化之后，大麻店肯定遍地开花，又该如何控制相关店铺不向青少年售大麻？联邦自由党恐怕得研究具体措施，让大麻合法化的理由变得正当。
目前加国联邦法例禁止大麻。从温市这家大麻店东主不解雇向未成年人销售大麻的雇员，其潜台词就是：向青少年兜售大麻何罪之有？这种明目张胆挑战现行法律之举，将严重损害加拿大依法治国的根基。
