新华社“中国网事”记者欧甸丘 周颖 胡林果
小攀的工作证
24日，在广东佛山一家企业打工的14岁少年王攀的尸体被火葬。正值青春夸姣时刻的少年为何命殒异乡？“童工”之逝世给家族留下了无尽的伤痛，也激发公共,的深切关注。新华社记者对事务进行了查询拜访。
15万元抵偿能否换来一条年青生命？
24日午时，尽管是礼拜天，佛山市至雅内衣有限公司门口不时有员工进进，一如既往打卡上班。公司的部门员工谈起十多天前王攀的逝世，无不浮现怅惘。
据南海区人力资本和社会保障局的传递，今年3月5日，不满15岁的王攀由其母亲匡艮莲介绍进进至雅公司工作，进职时填写了进职申请表并签定了劳动合同，工作岗位为车位工。4月11日上午6点摆布，王攀被缔造在其栖身的出租屋内晕厥不醒，经医生列入后诊断认定处于逝世亡状态。
佛山市南海区人力资本和社会保障局劳动监察大队副队长籍新科说，王攀逝世亡后，至雅公司及逝世者家族就抵偿问题进行了协商。记者在当事双方签定的《抵偿和谈书》上看到，甲方（至雅内衣有限公司）向乙方（王攀的家族）支出王攀逝世亡的一次性抵偿金及丧葬补贴等其他抵偿金壹拾伍万元整。
失踪往一个年青的生命，企业抵偿15万元善后，引起了部门至雅公司员工及公共,的质疑。《工伤保险条例》划定，用人单元不得应用童工，用人单元应用童工造成童工伤残、逝世亡的，由该单元向童工或者童工的***属给以一次性抵偿，抵偿尺度不得低于本条例划定的工伤保险待遇。
佛山市南海区人力资本和社会保障局副局长吴文华说，业界对若何实用前述划定存在争议，争议焦点是，是否必需请求童工逝世亡是用人单元“应用”所致才实用前述抵偿尺度，分歧的处所有分歧的做法。“我们把这个条则的情况向当事双方进行了阐明，具体若何实用只能经由过程劳动仲裁和司法判决往最终断定，当事人双方也可以就抵偿问题进行自立协商。”
广州市一名持久从事劳动案件审理工作的法官说，在司法实践中，本案只有证明文件王攀的逝世因与在至雅公司的工作之间有因果关系，才干参照《工伤保险条例》的抵偿尺度履行。要查明是否存在因果关系，就必需先经由过程尸身剖解查明王攀的逝世因。
然而没有对王攀进行尸身剖解，尸体就火葬了。公安部门供给的王攀的居民逝世亡证明文件（揣度）书上逝世亡原因一栏为：不详。
佛山市公安局南海分局批示中心主任吴健华说，公安机关在王攀的逝世亡现场解除了他杀嫌疑，便无需强制性剖解尸身断定逝世因。假如家族请求剖解，可以提出请求，但王攀的家族未提出剖解尸身的请求。
记者致电逝世者王攀的家族，王攀的姐姐说，不愿意再提起这个事。至雅公司首要负责人拒尽了记者采访。
企业是否存在超时加班？
王攀的家族曾猜忌王攀的逝世亡与工场超长时刻加班有关。
至雅公司的多名员工告诉记者，一般工人天天的工作时刻是：早上八点上班，午时十二点下班；下战书一点半持续上班，下战书六点下班；下战书六点半初步加班，一向到晚上九点多或十点多。一个月只有两天歇息时刻。“我经常早上六点来上班时，有的车工就已经初步工作了，我晚上十一点往关灯，还有人在加班。”该公司一名员工说。
但关于加班的情况，企业员工的说法与南海区人力资本和社会保障局的查询拜访结论迥然不同。籍新科说，法令划定天天加班不跨越3小时，每月不得跨越36小时，南海区人社局对至雅公司的工作时刻情况进行了查询拜访，按照查询拜访获取的考勤表、劳资双方笔录等材料，未有证据显示该公司存在超时加班问题。
南海区人力资本和社会保障局供给的王攀3月5日至4月10日的考勤表显示，仅3月13日、3月27日、4月4日未出勤，其他时刻都有出勤记实。包含王攀在内的多量员工的考勤表还显示，下战书下班时刻那一栏中根本都是不才午六点前，少少数员工显示有晚上加班的记实。
当记者对考勤表的真实性提出质疑时，籍新科浮现：“我们发询问通知书要他供给的考勤表。对于这些材料真假，核对起来确实斗劲艰辛。可是考勤表到底是真实仍是作假，确实需要进一步核实。”
佛山市南海区人力资本和社会保障局大沥分局副局长关卓波说，王攀在至雅公司工作的近40天中，应发工资约为4100元。
至雅公司的多位员工浮现要达到这个工资程度，不加班根本难做到，尤其对于新手来说更是难上加难。该公司一名刚刚进职不久的员工说：“在我的工序上，完成一件能拿0．15元，我刚来，还不太谙练，我昨天工作了八小时，总共才拿到二十来块。”
一则摆放在至雅公司宿舍区一楼的招聘海报也显示，该厂工人并没有工作底薪，工场待遇是：单价翻倍＋总工资10％奖金＋全勤奖30元。
若何让悲剧不再产生？
4月24日，距离童工王攀逝世亡已经由往十多天。招聘应用王攀的至雅公司所受到的处分仅是罚款1万元，并未受到其他处分。
对此，籍新科说，按照国务院发布的《禁止应用童工划定》第六条：用人单元应用童工的，由劳动保障行政部门责令纠正并按照每应用一名童工每月处5000元罚款的尺度给以处分。“我局于4月22日依法做出《行政处分决意书》，对至雅公司3月5日至4月10日时代应用1名童工的违法步履进行处分，罚款1万元。”
除了罚款之外，企业是否还理当受到其他处分？《禁止应用童工划定》第十条划定，童工伤残或者逝世亡的，用人单元由工商行政打点部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单元挂号。
佛山市南海区市场监督打点局企业监督打点科科长蒙长深说，按摄影干划定，必需由劳动保障部门提请，工商打点部门才干对犯警应用童工的用人单元给以吊销营业执照的行政处分。但今朝，未接到劳动保障部门就至雅公司应用童工的问题提请或移送材料。
吴文华说，业界对前述条则的实用也存在争议，争议的焦点在于，是否请求证明文件童工的患病或者受伤与企业的“应用”之间存在因果关系才予以吊销营业执照。“我们已经就该问题向上级部门提出口头请示，筹办马长进行书面请示。”
对于此事是否涉及雇佣童工从事危重劳动罪，吴健华说，公安机关正在对至雅公司是否雇佣童工从事超强度体力劳动进行查询拜访，今朝正处在查询拜访取证过程中，暂未做出结论。
据佛山市南海区人力资本和社会保障局最新传递，已经对至雅公司犯警应用童工和工作时刻情况进一步深进核查，一旦缔造有违法问题，将依法作出措置赏罚。在采访中，佛山一些市民认为，犯警招聘童工，企业确定有脱不开的责任，但家长等监护人也有责任。尤其是一些农村区域，儿童没有获得精采的教训和掩护，过早辍学选择超出年数遭遇能力的工作，甚至酿成惨祸。
