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起底北京虐童幼儿园:讲情怀开创人和神秘大股东

2017-11-23 22:40|发布者: 热点新闻|查看: 345|评论: 0|来自: 澎湃新闻

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摘要:因为旗下幼儿园持续曝出虐童事务,刚刚在美股上市的学前教训公司红黄蓝教训(NYSE:RYB),被推到风口浪尖。   11月22日,多名北京幼儿家长回响,北京市向阳区管庄红黄蓝幼儿园(新六合分园)国际小二班的幼儿被 ... ...

因为旗下幼儿园持续曝出虐童事务,刚刚在美股上市的学前教训公司红黄蓝教训(NYSE:RYB),被推到风口浪尖。

  11月22日,多名北京幼儿家长回响,北京市向阳区管庄红黄蓝幼儿园(新六合分园)国际小二班的幼儿被教员用针扎、喂成分不明的白色药片,并供给了孩子身上多个针眼的照片。

  今朝,多部门正联合对此事务进行查询拜访,是否存在虐童及猥亵情况仍待查询拜访取证。

  北京市向阳区管庄红黄蓝幼儿园的背后,是刚刚于今年9月赴美上市的红黄蓝教训(NYSE:RYB),今朝这家公司的市值已经高达7.66亿美元。

  官网信息称,红黄蓝教训(RYB Education)成立于1998年,今朝营业遍布中国300多个城市,拥有1300多家亲子园和近500家高道德幼儿园,平均每周有近30万孩子及家庭走进红黄蓝,至今已累计为数百万家庭供给学前教训处事及带领。

  自称中国第一家自力上市的学前教训企业的红黄蓝教训,是谁的公司,它是若何盈利的,为何它会持续曝出虐童风浪?

  

  美国东部时刻2017年9月27日,红黄蓝董事长曹赤民、总裁史燕来、首席财政官魏萍在纽交所早餐会上致辞。

  谁的红黄蓝:联合开创人曹赤民和史燕来

  按照招股书,在纽交所上市的红黄蓝教训是一家VIE架构的公司,它在国内的营业主体为北京红黄蓝儿童教训科技成长有限公司,上市主体为注册在开曼群岛的RYB Education, Inc(Cayman Islands)。上市后,该公司董事长曹赤民对RYB Education, Inc持股比例为23.6%,总裁史燕来为13.5%。

  曹赤民和史燕来是红黄蓝教训的开创人,按照招股书流露的高管简历,曹赤民现年54岁,史燕来46岁。

  按湖南当地媒体早年的一篇报道,曹赤民的履历颇有些“传奇色彩”。

  据张家界日报报道,1979年,曹赤民从桑植一中以优良的成绩考进西安二炮工程学院。1993年改行后选择下海。他先是到中关村干起了推销电脑的活,后和伴侣注册成立华一电子有限公司。1995年,曹赤民获得授权,将“翻斗乐”游乐项目引进北京,并在次年在北京成立了内地第一家“翻斗乐”大型室内游乐场。这给曹赤民带来了可不雅观的经济效益。

  1998年,曹赤民在游乐场斥地出两间教室做亲子园,这也成了红黄蓝的起步期。按照官网流露的信息,此后2000年,红黄蓝取得教训部门颁布的0至6岁亲子教训办学允许证,2003年,首家红黄蓝幼儿园在北京成立。

  史燕来是红黄蓝的联合开创人。可查材料显示,她和曹赤民两人在引进翻斗乐项目时,已经进行了合作。

  据史燕来自述,她是2000级北京大学马克思主义学院的结业生。按照北京大黉舍友网今年的一则报道,史燕来的父母都是通俗人,在研究所做研究,“但他们身上有良多特质,从小对我影响很深。好比,我的父亲文采很是好,他可以不用稿子,从早上到晚上谈一个话题。”

  关于家庭糊口,史燕来在吸收北大校友会网站采访时浮现,在她家里,她的丈夫管糊口,“我当然在工作中很过细,但在糊口中很粗。相反,我师长教师把家里赐顾帮衬得很仔细。”

  对于创办红黄蓝,按照北京大黉舍友网今年的一则报道,史燕来称,自己在1998年生子时,“才倏忽缔造自己的育儿不雅观念不够,跟孩子没法对话。”于是,1998年7月初步创业。

  回想创业初期,史燕来称:“我们第一批的教员是从400小我里挑出的4小我,比例只有1%。此刻,我们全国的教员也都必需经由培训查核,持证上岗,及第率是55%-73%,裁减率也不小呢。”

  按史燕来的说法,“亲子园”这个概念是她带团队提出来的,后来还到商标局注册了。

  谈及教训工作,史燕来称,“我感应"情怀"很是首要,出格是对于学前教训来说。情怀和热爱是必需的。你爱不爱孩子?假如天天看到孩子都感应很烦闹,工作怎么能做得好呢?在红黄蓝的成长中,我做每一个决建都有一个原则——做合适孩子成长的、科学的产物。假如没有这个前提,只是为了做一个赚钱的产物,红黄蓝也走不到今天。”

  值得一提的是,曹赤民和史燕来二人还算是校友。曹赤民在2007年获得了澳大利亚国立大学和清华大学的联合打点学硕士学位,而本科结业于北京大学的史燕来,也拿到了该学位。

  

  

红黄蓝教训(NYSE:RYB)在9月27日提交给SEC的文件中流露的上市后公司持股情况

  神秘的第一大股东上告竣本以及曾经的投资人徐小平

  不外,红黄蓝的第一大股东并非曹赤民和史燕来。

  近年来,红黄蓝在成长过程中,引进过多轮融资,曹史二人早已让出第一大股东的地位。

  按照招股书,Ascendent Rainbow是红黄蓝教训(NYSE:RYB)的第一大股东,持股比例为30.1%。Ascendent Rainbow附属于私募投资机构上告竣本。

  按照上告竣本 (Ascendent Capital Partners) 官网介绍,上告竣本是一家专注于中国市场的私募股权投资打点公司,旗下打点的资产首要来自全球驰名的机构投资者,包含主权财富基金,大学捐赠基金,退休基金,基金会等。

  上告竣本的开创合资人孟亮(Liang Meng),今朝为红黄蓝董事。

  现年45岁的孟亮履历光鲜,结业于耶鲁大学打点学院,拥有工商打点硕士学位。在2011年创立上告竣本之前,孟亮为对冲基金之一德劭集团(D. E. Shaw)的全球董事总司理,此外孟亮还曾任摩根大通(亚太)董事总司理,投资银行中国区联席主管,并担负摩根大通的亚太区并购委员会和中国营业成长委员会成员。上告竣本的投资项目,除了红黄蓝,还有公共点评、双汇母公司万洲国际等。

  关于投资红黄蓝的契机,孟亮在吸收《创世纪》采访时称,最初是打点层找过来寻求专业建议,他们想实现打点层收购,从而更好地把控成长标的目的。红黄蓝的原有投资人想要退出,给公司介绍了新的投资人,“我那时建议他们自己举手买。他们没钱,我们就借钱给他们。”

  上述报道说起,2015年11月,上告竣本旗下基金Ascendent Rainbow (Cayman) Limited借了5170万美元给红黄蓝的打点层,拿到的是可兑换可赎回单据(exchange redeemable notes),可以在必定前提下兑换成红黄蓝的股权。

  值得一提的是,孟亮领衔的上告竣本在红黄蓝上市时,还卖出了一部门股权。

  在此之前,红黄蓝至少曾两度引进计谋投资人。其中之一即是真格基金开创人徐小平。

  北京大黉舍友网的报道说起,早在2011年,徐小平就曾对外介绍,红黄蓝是他小我身份成功投资的品牌。

  据浙江在线2011年报道,徐小平在一场论坛上浮现,学前教训领域的“红黄蓝”就是外语培训领域的“新东方”。红黄蓝教训VIE架构中在国内成立的北京红黄蓝科技成长有限公司,徐小平曾担负其董事,不外在2015年10月就退出了董事名单。

  

  

红黄蓝的分营业营收情况

  直营带加盟,学生人数超2万

  在这波虐童风浪爆发前,红黄蓝堪称一个成功的投资项目。

  孟亮在吸收采访时就说起,红黄蓝的上市过程比原筹算要快,“距离我们投资还不到两年时刻。”

  眼下,红黄蓝的规模已经不小。

  从2014年起,红黄蓝的营收连结着稳步的增进,2016年营收达到1.08亿美元(按当下汇率换算,约合7.1亿元人民币(专题)),净利润为590万美元(约合3885万元人民币)。2017年1至6月,公司营收达到6433.8万美元,净利润为490万美元。

  按照招股书,红黄蓝自称是中国最大的幼儿教训处事供给商,截至2017年6月30日,营业已经广泛中国跨越30个省份,营业包含创办幼儿园、亲子中心(play-and-learn centers)以及供给家庭教训产物,同时,红黄蓝也在开发教训课程,并供给幼儿园运营解决方案。

  幼儿园是红黄蓝教训的焦点营业, “红黄蓝”品牌幼儿园针对的是2至6岁的儿童,采用了直营和加盟的模式。

  红黄蓝总裁史燕来此前在吸收采访时浮现,今朝红黄蓝幼儿园采用直营带加盟的全国成长模式,红黄蓝亲子园是以直营作示范,全国以加盟连锁模式成长。

  截至2017年6月30日,红黄蓝直接开设了80家幼儿园,学生人数为20463人,红黄蓝还授权开设了175家幼儿园,共笼罩130个城市。红黄蓝会对加盟幼儿园收取一次性的授权费用,这些加盟幼儿园每年还会支出红黄蓝品牌、进修内容的应用费。亲子中心的数量从2014年尾的511家增进至2017年6月30日的863家。

  红黄蓝称,公司营收的增进驱动力是直营幼儿园及其学生数量、加盟幼儿园数方针快速扩大。利润发源首要是膏火,加盟费以及教训相干产物的发卖费用、培训和其他处事费。其中,来自幼儿园和亲子中心的膏火盘踞了红黄蓝营收的七成以上。

  红黄蓝曾考虑过经营电商。

  2015年,有媒体报道,在徐小平的牵线搭桥下,史燕来和蜜芽宝物的开创人刘楠成立了母婴跨境O2O电商公司青田优品。

  值得一提的是,在一家自媒体发布的对上大成本开创合资人孟亮的采访中,孟亮说起了上述徐小平撮合史燕来成立的电商营业,孟亮称:“红黄蓝之前的吃亏,很大程度上与此有关。叫停之后,营运利润就初步回升了。”

  曾提示教员不良步履危险公司名望风险

  值得关注的是,在招股书风险提示章节,公司的营业凭借于公司的品牌认知度,假如无法连结品牌名望及驰名度,营业和营收情况则可能会受到影响。

  红黄蓝专门说起公司营业凭借于招聘、操练和持续吸引勉力且合适伙质的教员及打点人员,“尽管我们持续夸张处事质量、对教员进行培训,但我们不能确保教员们一致完整遵守我们的处事规范和尺度,任何不良步履和令人不知足的浮现都将会危险公司名望,对于营收和利润有匿伏影响。”

  红黄蓝列举了2017年4月份的例子,那时在网上撒播的一段视频显示,红黄蓝幼儿园的教员对孩子推搡踢打,红黄蓝教训称,这产生了极其负面的公共,影响,是对品牌的危险。

  现在,又到了红黄蓝教训面临考验的时刻。


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