华人器重产妇坐月子，往往不惜花重金请月嫂，但市场上存在少少数月嫂「攻其不备」坐地起价，甚至也有人操作加州对劳工权益的法令掩护肆意兴讼，对雇主狮子大启齿。
家住尔湾的沉太太说，本月上旬儿媳妇刚出产，往年就经由过程伴侣介绍，订好了一位华人月嫂，双方谈好价格26天3200元，小费500元，因为是熟人牵线，告竣口头和谈就安心了，没有签定任何书面文件。
然而距离儿媳妇预产期还有两天时，沉太太往接月嫂，月嫂刚张口就开出新价格，26天3500元，小费需按20%支出，一会儿涨了500元，而工作量连结不变。沉太太很是不悦，提出价格是预先谈好的，不应片面说涨就涨，但月嫂声称此刻行情看涨，「这个价格你不出，有的是人愿意出」。沉太太说，因为忧虑辞失踪这位月嫂，一时找不到更调人选，月子裡儿媳妇和孙子都缺人赐顾帮衬，只能吸收月嫂漫天要价，就当买个教训，往后假如再需要请月嫂，仍是签下白纸黑字的合同为准。
初为人父母的年青华人，更需警悟极个体月嫂操作该行业的灰色地带以及劳工权益掩***令条目敲竹槓。今年2月生下女儿的圣伯纳汀诺县华人李女士流露，产前经由过程中介预订月嫂，但因为月嫂的卫生习惯难以令人吸收，宝宝一有哭闹，看待孩子的立场也十分恶劣，李女士请求月嫂不要过于「重手重脚」，也会惹来月嫂数落「带孩子你懂仍是我懂」，还动不动就将美国劳工法挂在嘴边。
终于隐忍到月嫂处事期满，李女士和师长教师除了支出事前谈好的工资，因为太不满对方的处事质量，就象徵性给了200元小费，功效惹怒月嫂，月嫂以天天超时工作、长时刻抱着宝宝导致腰肌劳损，将李女士佳耦告上法庭，求偿加班工资、医疗开销总额近3万元，这对告退在家带孩子、单靠师长教师育家的李女士来说，根柢拿不出来。
李女士从头细看与月嫂签定的合同，并没有写明具体的工作时刻，但签的时辰，她与师长教师认为就是「默认一周40小时」。面临这一大笔求偿金，李女士一会儿从初为人母的喜悦跌落进一片愁云惨雾。
律师薄尚乐指出，过往有关月嫂、保母等住家劳工（live-in domestic helper）的加班薪资并无明确划定，但今年1月实验到2017年1月竣事的AB241法桉明确划定，住家月嫂、保母，每小时工资不得低于九元，天天跨越九小时的工作时刻部门，需按1.5倍薪资付给。
薄尚乐建议，公共在招聘住家月嫂、保母时最好用书面写明工作时刻肇端点，但住家劳工在界定歇息和工作时刻上有模煳地带，合同也难以杜尽受招聘者以超时工作作为藉口、向雇主提出抵偿。但雇主也可以採取用支票支出薪水、用自己的社安号报雇主预扣税等其他方法，削减招聘家庭劳工时遭对方滥讼的风险。至于有些家庭劳工以在工作中健康受损为名求偿，薄尚乐建议公共可查看自家衡宇保险，一般衡宇险对家庭劳工的工伤都有包含。
