一份CEO的收入陈诉表现，在加拿大企业方面，女性面对着「双层玻璃天花板」：起首是难以进入高管层，然后是难以跟男性一样的收入。
加拿大另类政策研究中央（Canadian Centre for Policy Alternatives）的盘算，在加拿大249家上市公司的1,200多名高管(NEOs)中，女性的薪酬约为男性同事的68%。
研究称，从女性和男性担当高级司理职位的工资看，这一差距险些与加拿大统计局的团体工资差距持平。
这就意味着，男性的均匀年收入比担当雷同管理职位的女性，高出95万加元。
该中央高级经济学家麦克唐纳(David Macdonald)表现，这反映了整个加拿大企业界正在发生的事变，以及女性在得到公平报酬方面面对的困难，纵然她们确实具备相干资历。
这一观察效果，与加拿大薪酬最高的CEO薪酬年度陈诉有关。据估计，到周三（3日）中午左右，这些CEO就已经赚了一个平凡员工一年的收入。
一份对上市公司存案文件的检察表现，最顶尖的CEO们在2017年的均匀收入为1,000万加元，约为平凡员工均匀收入的197倍。
该中央的陈诉援引了加拿大媒体早前的一项分析，发现加国60家最大的上市公司之间存在著雷同的差距。对312名高管的记载统计表现，裡头只有25名女性，男同事每赚1加元，她们均匀只能赚64分。
为什么会如许？对十几位高管的采访，展现了一系列缘故原由。
他们告诉加拿大媒体，公司的发展信任「老男孩俱乐部」（old boys' club）。他们还谈到，一些公司的企业文化，导致女性无法担当高层，乃至无法提供职场支持。他们还说，女性缺乏信心和冒险精力，这一题目在有关高管薪酬的研究中是被夸大的。
麦克唐纳的陈诉会合在3个题目：
在薪酬最高的地方，很少有女性担当CEO——约4%的加拿大CEO和10%的高管为女性。
给予高管的「绩效薪酬」——基於公司业绩的股票、股票期权或现金嘉奖——男性显着高于女性。剔除这部门奖金，男女的差距将缩小至82分（即男同事每赚1加元，她们均匀只能赚82分）。
女性高管较多的公司，每每是规模较小的公司，因此薪酬也低于规模较大的公司。
