三八节惠临，若何掩护自己的权益，女同胞们好雅观看这个版
从7000元到2300元，自从怀孕后，王女士的工资接连三次跳水，最后被公司辞退。3月5日上午，郑州市中院二审公开开庭审理了这起劳动合同纠缠，判决王女士的“老东家”支出响应的工资差额及抵偿金。
据郑州市中院统计，2014年，全市共受理涉妇女权益的各类民事案件10192件，其中，婚姻家庭3357件、人身权利3019件、涉劳动权益2862件。
事务
女司理孕后工资三“跳水”
2010年12月底，王玲（假名）应聘到河南一家保险公司，岗位为营销处事部司理。王玲和保险公司签定了三年期的劳动合同，商定月薪为7000元。让王玲没想到的是，仅仅工作了一年多往后，她的岗位就产生了变换，工资持续三次跳水。
据代办署理律师介绍，因王玲怀孕，保险公司在没有与她协商的情况下，多次降低她的工资。
“2011年12月中旬，工作岗位由原本的营销处事部司理调剂为讲师岗，2012年1月工资调剂为2800元，2012年3月工资调剂为2520元，2013年4月调剂为2300元。”代办署理律师介绍，2013年7月31日，保险公司以口头告诉的方法将王玲辞退。
之后，王玲向郑州市金水区劳感人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委审理后裁决，保险公司向王玲补齐工资差额，并支出违法解除劳动合同抵偿金。“岗位调剂是双方协商的功效。”
对于仲裁委的裁决，保险公司不服，将王玲起诉至郑州市金水区法院。一审法院审理后认为，王玲和保险公司签定有书面劳动合同，双方的权利使命均受劳动法令律例掩护。
保险公司以王玲经常迟到、旷工、早退为由，口头通知王玲告退，但未提交充实证据证明文件，按照《劳动法》第87条划定，判决保险公司应向王玲支出违法解除劳动合同抵偿金16800元、2012年3月至2012年7月及2012年12月至2013年7月工资差额4520元，以及2013年未休带薪年假工资514元。
保险公司不服上诉。昨天上午，郑州市中院二审审理后当庭判决，驳回保险公司的上诉，连结一审讯决。
案例
用人单元不得辞退怀孕的女职工
案情：王某于2011年10月进进某公司工作，双方未签定书面劳动合同，但公司为王某打点了社会保险。2013年1月，公司以王某怀孕时代违背公司纪律为由将其辞退，王某不服申请劳动仲裁。仲裁部门裁决公司向王某支出双倍工资19800元，并恢复劳动关系。公司不服诉至法院。
功效：《劳动合同法》划定，用人单元在女职工孕期、产期、哺乳期不得私行解除劳动合同，但严重违背劳动规章轨制或严重失踪职造成重大丧失踪的除外。用人单元违法解除劳动合同，劳动者请求持续履行的，用人单元理当持续履行。
本案中，用人单元在女职工怀孕时代以其严重违纪为由解除劳动关系证据不足。据此，一审法院判决，公司支出王某未签定劳动合同双倍工资差额19800元，并恢复劳动关系，郑州市中院二审连结原判。该判决现已生效。
未打点生育保险，应支出生育补贴
案情：张某于2011年3月进进某公司工作，双方未签定劳动合同，公司未为张某打点生育保险及其他社会保险，2012年6月公司口头辞退张某并停发工资。2012年7月，张某产子，起诉请求该公司支出未签定劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同抵偿金、生育医疗费及生育补贴。
功效：法院经审理认为，公司未为张某打点生育保险及其他社会保险，致使张某无法享受生育保险，对其丧失踪应予抵偿，并应按《女职工劳动掩护出格划定》第八条划定支出生育补贴。判决公司向张某支出未签劳动合同双倍工资差额15000元、经济抵偿金4500元、生育医疗费丧失踪7200元及生育补贴4500元。该判决现已生效。
男方婚内有短处，财富应少分
案情：任某与高某系自由恋爱成婚，婚后未生育后世，双方婚内配合财富有衡宇一套、小轿车一辆。任某在婚姻存续时代与其他女人有不合法关系，并生育有一男孩。任某向法院起诉离婚。
功效：《婚姻法》第四十六条：“有下列情况之一，导致离婚的，无短处方有权哀告侵害抵偿：（一）重婚的；（二）有妃耦者与他人同居的；（三）实里手庭暴力的；（四）凌虐、丢弃家庭成员的。”
任某与其他女人生育一男孩，在婚姻中具有显著短处，联合婚姻法财富措置赏罚赐顾帮衬女方的原则，裁夺任某分得40%的财富，高某分得60%的财富，判决准予离婚，房产回女方，女方支出男方12万元；车辆回男方，男方支出女方2.1万元
