加拿大独立商户联盟(CFIB)23日发表薪资调查报告指出，与私人企业比较，加国公务员明显待遇优，工时少，认为政府应顾及纳税人的荷包和公平，报告中也指出在卑诗省中又以与交通运输有关的公务员待遇最好。
调查报告并未明确指出是以哪些职位进行比较，仅称若单以相同性质工作观察，私企员工平均每年较公务员少赚8500元，每周工时则多了六小时，凸显了公务员待遇较私企优渥的情况。若各级政府将公务员薪资比照私企员工，一年全加可节省高达200亿元。
但从调查中可以发现，若单论薪资而言，公务员与私企员工差距不致太巨。从卑诗省观察，一名联邦公务人员的薪资较相同性质的私企员工高出5.8%，省府公务员则高出2%，温市公务员高出6.8%，在省教育机构公务员高出2.9%，省卫生机构公务员甚至还较私企员工少了0.6%薪资。
然而若加上各类福利，公务员和私企员工薪资的落差明显拉大。在卑诗省一名联邦公务人员的薪水加福利的总薪资，较相同性质的私企员工高出20.7%，省府公务员则高出17.4%，温市公务员高出16.7%，在省教育机构公务员高出17.9%，省卫生机构公务员从原本落后变成反超私企员工13.9%。
调查中也特别指出在卑诗省的「都市运输机构」(Urban Transit Authorities)的薪资明显较佳，光从薪资来看以较同性质私企员工高出25.6%，加上福利更高出36.7%。卑诗省主要的「都市运输机构」即为此次运输公投中赞成方最大负累的大温交通局(Translink)。
CFIB执行副总裁琼斯(Laura Jones)认为，政府拿纳税金养公务员，因此公务员和私企员工的薪资差距牵涉了基本的公平原则。她也指出，现时大温居民需就是否加税作出抉择，但只要政府能够稍微让公、私员工的薪资差距缩小，都可有效消弭新税的争议。
