郭蓉（假名）站在黉舍楼道口，“辞退事务”对她冲击很大。（记者 欧阳天 摄）
郭蓉是湘潭状元教训中心的一名班主任教员。近日，她向湘潭晚报投诉称，今年3月底，黉舍将怀孕5个月的她辞退，她要为自己讨个说法。而培训黉舍诠释，郭蓉7天没来上班，已组成旷工，黉舍并非因怀孕而将其辞退。
教员
怀孕了凭什么辞退我？
郭蓉今年31岁，2014年4月被该校聘为班主任教员。
郭蓉说，当然她只工作了一年，但她尽职尽责，所教班级的查核成绩老是名列前茅，她带的班持续3个月被评为优良品级，和同事相处得也很欢快。
今年1月份，郭蓉告诉黉舍自己怀孕了。“2月份时，黉舍通知我说劳动合同快到期了，问我可以工作到什么时辰，我答复说身段状态不错，可以工作到5月31日。”然后，黉舍让郭蓉签定了一份平安承诺书，剖明可以工作到5月31日，并保证这时代的平安问题由她自己负责。
郭蓉说，3月27日，校方再次请求她签定一份平安承诺书，不外工作时刻改成了“到我公司来人接替工作的时代”。
“然而当全国午，人事部新来了两个女同事，告诉我可以不用来上班了。”郭蓉郁悒地说，那时情绪降低的她就回家了。
此后，郭蓉查询了《劳动合同法》，其中明确划定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单元不得解除劳动合同。
“女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同刻日届满时，用人单元理当将劳动合同的刻日顺延至‘三期’期满为止。期满后，用人单元可不续签，但应支出劳动者经济抵偿金。”郭蓉委屈地说，为什么劳动法有明确划定，而且她还书面承诺身段由自己负责，黉舍还要在孕期和她解除合同呢？
4月7日，她的丈夫刘师长教师电话询问湘潭状元教训中心刘司理，获得的答复是郭蓉7天没来上班，黉舍按无故旷工措置赏罚了。
黉舍
7天没上班按旷工措置赏罚
4月9日下战书3点，我们来到雨湖区状元教训中心办公室。宣传材料显示，该中心成立于2008年，是一家高、中、小学课外教训机构。
工作人员浮现，郭蓉申请工作到5月31日，但到5月底，郭蓉的孕期就达到7个月了，这对她也有风险。“我们没有辞退她，是她自己提出到3月31日就不干了，也不来协商。”
随后，工作人员提出由郭蓉零丁和刘司理协商措置赏罚，请求我们和刘师长教师在办公室外等候。大约40分钟后，郭女士走出办公室，告诉我们她7天没来上班要按旷工措置赏罚，她可以持续回来上班，假如不愿意回来上班就算主动去职。
“既然让我去职了，怎么又让我往上班呢？”对于刘司理提出的解决方案，郭女士浮现无法吸收，她连结请肄业校报歉。
我们多次提出请求采访黉舍负责人刘司理，但均遭到拒尽。
随后，郭蓉和丈夫来到雨湖区劳动保障监察大队并递交了投诉书。
工作人员浮现，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单元是不能解除劳动合同的，需要等候孕期、产期、哺乳期竣事后再按摄影干法令划定解除合同。
工作人员浮现，市民假如碰着近似情况，可以向用人单元注册地的劳动保障监察大队递交投诉书，申请查询拜访措置赏罚。（理当事人请求，文中郭蓉为假名）
